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公务员队伍建设调研报告 进一步提高公务员工作积极性，让公务员更好地服务基 层、服务农 民，下面是 XX 精心整理的公务员队伍建设调研 报告，希望能给大家带来帮助 ！ 公务员队伍建设调研报 告范文 （一 ） 一、 公务员队伍现状 截止 XX 年 5 月 31 日，经贸局行政编制 24 人，现有行 政在编人员 20 人 （本局行政占编 19人、供销社占编 1 人 ）, 其中：正科领导 5 人 （含非领 导职务 3 人 ）、畐 U 科级领导 13 人 （含非领导职务 6 人 ）、科员 2 人，分别 占局公务员总数的 25% 65 呀口 10%缺编 4 人。具研究生学历的 1 人、占 5% 大学学历 6 人，占 30%;专科学历的 9 人，占 45%高中 （中 专 ）以下 4 人，占 20% 40岁以下为 0, 41 岁至 45 岁 2 人、 占 10% 46岁至 50 岁 5 人、占 25% 51 岁至 54 岁 6 人、占 30% 55 岁至 59 岁 7 人、占 35% 二、 当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足 1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新 任务的要求还有 差距。随着打造中国笋竹城和建设海西区发 展目标的确立，需要一批掌握现 代经济管理、 企业经营管理、 各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。 从我局公务员学 历看，虽然大专以上学历占 80%但大部分 是通 过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕 业者很少，因此在行 政管理、公文写作及办公自动化、网络 化等基本技能方面还有不同程度的差 距。从知识结构看，公 务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息 技术以 及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作 后脱产、 半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、 行业产业政策和管理知识 掌握不够充分。 2、 公务员队伍老中青结构不合理。目前我局机关公务 员整体年龄偏 大，均在 41 岁以上，其中， 41 岁至 45 岁 2 人、 占 10% 46岁至 50 岁 5 人、 占 25% 51岁至 54 岁 6 人、占 30% 55岁至 59 岁 7 人、占 35%年轻干部严重 缺乏，多年 没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现 象。个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式 有时出现按部就 搬，创新能力不够 ，创新意识和主动服务意 识有所淡化。不求发展、但求稳定、在岗待退的心态较为明 显。 3、 轮岗交流没有形成正常化机制，机关一般干部交流 的渠道和途径太少，相当部分人员调进机关单位一直干到退 休，“黑发进、 白发出”的现象普遍存在，长期以来机关干 部缺乏活力。从我局情况看，除 领导工作调任外，就有