奖酬制度设计原理.pptxVIP

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2021-05-16 发布于河北
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奖酬制度设计原理.pptx

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;第七讲奖酬制度设计原理;广义的激励广义的报酬，企业对员工努力、贡献的回报，给予归属感、安定感，成就、自我实现等精神上心理上的报酬也包含在内。包括精神和物质 salary Man/工薪阶层;一、激励的相关理论。;双因素理论：激励-保健理论;期望理论：;;二、激励的公平性;三、工作评价;四、薪资调查问题;思考题：;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:08:3213:08:3213:082/17/2021 1:08:32 PM 11、越是没有本领的就???加自命不凡。2月-2113:08:3213:08Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:08:3213:08:3213:08Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2113:08:3213:08:32February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20211:08:32 下午13:08:322月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 211:08 下午2月-2113:08February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 13:08:3213:08:3217 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。1:08:32 下午1:08 下午13:08:322月-21