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人力资源管理制度
养老机构按主管部门的相关要求，结合自身实际情况，合理配置个部门与各班组的工作人员，定部门、定岗位，确保各部门的业务工作正常运转。
（1）员工招聘工作。关注院内各部门员工队伍情况，提醒各部门做出人员需求计划；多反沟通，做好各部门人员序曲汇总急缺人；根据汇总人员需求情况，做出招聘方案，并组织实施；组织安排人员招聘面试和上岗工作；根据部门意见办理相关试用、带教、转正手续；及时向主管领导反馈员工招聘及员工试用、录用情况。
（2）员工培训工作。配合业务副院长，做好各部门培训需求计划汇总及确认；负责心急员工的培训工作；监督各部门年度培训计划的实施情况；及时向主管部门反馈培训计划执行情况，
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