研究生教育教学工作量及酬金计算办法(范本).docVIP

PAGE 2 研究生教育教学工作量及酬金计算办法 第一章 总则 第一条 为发挥绩效工资分配的激励导向作用，进一步完善研究生教育两级管理体制，特制订本办法。 第二条 本办法适用于从事全日制研究生教育教学的本校教师，外聘教师研究生教育教学工作量计算办法可参照执行。 第二章 工作量及酬金计算 第三条 研究生教育教学工作量含课堂教学工作量与非课堂教学工作量。 课堂教学工作量包括：（1）纳入研究生培养方案的课程；（2）经批准未纳入研究生培养方案的其他课程。 非课堂教学工作量包括：（1）研究生学位论文指导费；（2）研究生学位论文开题、预答辩和答辩津贴；（3）指导研究生的综合津贴；（4）专业学位校外实习带队津贴；（5）指导研究生课题津贴。具体计算方法见附件。 第四条 研究生教育酬金不计工作量，主要包括：（1）导师组长津贴；（2）优秀硕士学位论文指导奖励；（3）研究生考博导师奖励；（4）研究生招生初试、复试费；（5）研究生课程考试监、巡考费。具体计算方法见附件。 第五条 东方学院教师承担校本部研究生教育教学工作的，酬金结算按学校有关规定办理。 第六条 本办法中的研究生教育教学工作不包括MBA、各学院（部）与外校联合培养的硕士研究生教学工作量。 第三章 附则 第七条 指导研究生学科竞赛津贴、获奖奖励标准，参照学校相关文件规定执行。 第八条 本办法中未包括的事项及临时性工作量由各相关单位提出申请，经学校批准后计算工作量。 第九条 本办法自公布之日起实行，学校原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。本办法由研究生处负责解释。 附件：研究生教育教学工作量和教育酬金计算标准 （一）研究生教育教学工作量计算标准 序号 项目 计算标准 1 课时费 课程类别 纳入培养方案的课程 未纳入培养方案的课程 课程系数 1.5 1 班级系数 学位公共课以40人（含40人以下）为一个标准班，每增加10人，增加0.1个标准班，上限值为0.5，余数不足10人按10人计算，重复班按1个标准班计算；学位基础课、学位专业课、专业选修课以20人为1个标准班（含20人以下），每增加5人，增加0.1个标准班，增加的上限值为0.5，余数不足5人按5人计算。 2 指导学位论文 博士论文（校外合作培养） 硕士论文 180课时/篇 60课时/篇 3 导师津贴 博士生导师（校外合作培养） 硕士生导师 50课时/学期/生 15课时/学期/生 4 论文答辩 开题 预答辩 答辩 4课时/生 8课时/生 10课时/生 5 专业学位校外实习带队津贴 2课时/天 6 指导研究生课题 省级立项 省级结题 校级立项 校级结题 4课时/项 6课时/项 1课时/项 2课时/项 （二）研究生教育酬金计算标准 序号 项目 计算标准 1 导师组长津贴 学术学位：3000元/年；专业学位：2000元/年 2 优秀硕士论文指导奖励 省优硕士论文 省抽检优秀 校优硕士论文 20000元/篇 8000元/篇 3000元/篇 3 研究生考博导师奖励 2000元/人 4 招生初试 考试大纲 出卷 审卷 300元/门 1000元/份 300元/份 5 招生复试 （含出卷、阅卷、面试、监考等） 300元/生 6 期末监、巡考 监考 巡考 80元/场 100元/场