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温州肯恩大学团委绩效考核制度 每位团委成员在进入团委时拥有10分基础分，根据活动表现和会议出勤两部分，按绩效考核制度进行相应加扣分 活动表现 a）部员：每次活动结束后各部门部长按照：部门、部员、工作态度、工作能力、备注的格式，对所有部员进行打分与评价，评价完成后交由行政部进行统计 项目名称：_____________ 活动时间：____________ 部门 成员 工作能力 （1-5） 工作态度 （1-5） 备注 工作能力与工作态度相加分数 计入绩效考评的分数 10 +2 9.9-8.0 +1.5 7.9-7.0 +1 6.9-6.0 0 5.9及以下 -1 b）部长：每次活动结束后由主席团召集部长会议，对各部门工作和活动出现的亮点和问题进行总结反馈 c）行政部整合总结存档 3. 会议出勤 a）由主席团组织召开团委全体成员会议，会议开始前每个成员需至行政部指定人员处签到 b）由各部门部长、副部长组织召开各部门例会（特殊情况下各部部员在征得部长许可后也可召开），各部门例会频率由部长决定，但应不少于每月一次。会议结束后各部部长将迟到、早退、请假、缺勤情况告知行政部，行政部存档统计 c）按时出席并认真参与、不早退，不加、扣分 d）迟到、缺勤或早退（请假） i．提前告知部门部长或主席团成员，并征得其同意，扣0.5分 ii. 提前告知部门部长或主席团成员，但理由无法让其信服，仍然迟