供电公司中层管理岗位竞聘实施方案.pdfVIP

供电公司中层管理岗位竞聘实施方案 根据《电网有限责任公司县级供电企业干部管理规定》 （）， 为全面贯彻落实科学发展观，大力推进干部选拔任用制度改革， 形成富有活力的科级干部选拔机制，建设一支思想进步、素质精 良、能力突出、精干高效的基层管理干部队伍，结合我公司实际 情况，对中层干部岗位开展统一公开、重新竞聘上岗工作，特制 定本实施方案。 一、指导思想和原则 （一）指导思想 全面贯彻落实科学发展观， 大力推进干部选拔任用制度改革， 形成富有活力的科级干部选拔机制，建设一支思想进步、素质精 良、能力突出、精干高效的基层管理干部队伍，以推进全公司各 项工作的顺利开展。 （二）基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持任人唯贤的原则； 3、德才兼备、以德为先原则； 4 、坚持群众公认、注重实绩的原则； 5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 6、坚持民主集中制的原则； 7、坚持依法办事的原则； 1 8、个人志愿与服从组织决定相统一的原则。 二、竞聘岗位 本次中层管理岗位竞聘包括部门中层正、副职。（竞聘岗位 详见附件 2 《供电公司中层干部竞聘岗位明细表》，岗位职责详 见《供电公司岗位说明书》） 三、竞聘对象和范围 供电公司合同制员工 （不含支援多经人员） ，符合条件和资格 要求的，均可报名参加本次中层管理岗位竞聘。 四、竞聘条件和资格 （一）中层干部应当具备以下基本条件： 1、具有一定的政策及理论水平， 拥护党的路线、 方针、 政策， 具有较好的政治素质和思想品德； 2、有一定的组织领导能力， 具有履行岗位职责所必需的专业 知识、管理知识和一定的工作经验； 3、爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公； 4 、遵纪守法，清正廉洁，作风民主，求真务实； 5、身体健康。 （二）中层干部应当具备以下基本资格 1、一般应具有大学专科及以上学历，竞聘中层正职职务的， 必须在中层副职岗位上任职两年及以上。 首次竞聘中层副职职务的， 一般应具有大学大专及以上学历， 5 年及以上工龄，在班组长或专责岗位上工作满一年。 2 2、年龄要求： 现职中层干部竞聘同级职务的男的年龄不超过 55 周岁；女的年龄不超过 53 周岁；中层副职竞聘中层正职的， 年龄一般不超过 40 周岁； 首次竞聘中层副职的， 年龄一般不超过 35 周岁。特别优秀的，年龄可适当放宽，具体由竞聘工作领导小 组审议决定，但不得超出《供电公司中层干部管理实施方案》的 相关规定。 3 、竞聘专业性较强的部门 ( 如财务、审计等 ) 中层管理岗位， 须具有相关专业资质或专业工作经历。 4 、竞聘党务类中层管理岗位以及监察、 人资等部门中层管理 岗位的，必须是中共党员。 5、对表现突出的优秀人才， 符合下列条件之一的， 可不受学 历的限制： （1）荣获市级及以上劳模荣誉称号或公司级及以上劳模、 杰 出青年、岗位能手荣誉称号的； （2）荣获省部级科技进步二等奖以上奖励的； （3）荣获国家级先进个人荣誉称号的； （4 ）与以上三个条件同等及以上等级荣誉的； （5）其他优秀人才（经竞聘工作领导小组审议同意）。 五