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企业社会责任感论文 谈企业文化与企业员工的社会责任感 摘 要：企业文化是在长期的生产经营中形成的特定的观念系统，对企业员工的个体和群体具有约束和导向功能，能够激发员工的内在动力，影响员工的价值取向，增强员工的社会责任感，从而最终提高企业的核心竞争力。 关键词：企业文化;社会责任感;核心竞争力;思政工作 一、企业文化的含义和内容 企业文化的形成是一个逐渐积累的过程，经历了风风雨雨逐步形成了独特的精神能量和价值观念，人们对企业文化有着不同的理解。《辞海》对企业文化的定义是“企业生产经营实践中形成的具有本企业特征的一种基本精神和凝聚力，以及为全体员工所认同并遵循的价值观念和行为准则。 由三个层次构成：1表面层的物质文化，包括厂容、厂貌、产品造型、产品质量等。2中间层的制度文化，包括管理体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3核心层的精神文化，包括经营理念、行为规范、价值观念、社会责任等，被称为‘企业精神’。”[1] 从这个定义来看，企业文化的要素应该包含价值观念、经营理念和行为规范等，由此可见，企业文化对企业员工来说，不仅具有精神层面的导向作用，而且具有行为层面的约束作用，能够对员工的思想意识形态产生一定的影响。这种影响是潜移默化而且逐渐深入的，员工在工作时能够时刻体会到企业的物质文化、制度文化和精神文化，在处处充满企业文化的氛围