电子化人力资源管理有什么价值.docxVIP

电子化人力资源管理有什么价值 电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势 和要求 ,是以网络技术的成熟与运用为基础 ,以人力资本开发和增值的 迫切性为终极原因 ,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管 理。那么电子化人力资源管理有什么价值 ? 与传统的人力资源管理方式相比， 电子化人力资源管理的优势不仅仅表现在以计算机代替人工管理， 某种意义上可以说是人力资源管理方式的一种革命。它的价值体现在以下几个方面： 电子化人力资源管理价值：显著提高人力资源管理的效率。 人力资源管理业务流程包括员工招聘、人员培训、薪酬福利、绩效考评、激励、沟通、退职、退休等大量事务性、程序性工作，都可以借助信息技术的应用， 通过授权员工进行自助服务、 外协及服务共享等，不仅可实现无纸化办公，而且可以大大节省费用和时间，显著提高效率，使人力资源管理从繁琐的行政事务中摆脱出来。 电子化人力资源管理价值：更好地适应员工自主发展的需要。 知识型员工十分注重个性化的人力资源发展计划， 需要对自身的职业生涯计划、薪酬福利计划、激励措施等有更多的决策自主权。网络的交互性、动态性可以使人力资源管理部门根据个人的需求和特长进行工作安排、学习、培训和激励，让员工实施自我管理成为可能，能更加自主地把握自己的前途。 1 电子化人力资源管理价值： 加强公司内部相互沟通以及与外部业务伙伴的联系。 随着公司规模的不断