X县乡镇卫生院绩效综合考核方案.docVIP

精品整理 X县乡镇卫生院绩效综合考核方案 　　z县乡镇卫生院绩效综合考核方案 　　为进一步深化我县基层医疗机构改革，扩大医疗保障和国家基本药物制度覆盖面，提高基本医疗服务质量，增强公共卫生服务能力，加强基本医疗服务体系建设，建立和完善乡镇卫生绩效考核评价体系和激励机制，根据《中共江西省委 江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《中共w县委 w县人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》等文件精神 ，继续落实乡镇卫生院基本工资保障、医疗保障、监督保障、行风保障，全面提升县乡村三级基层医疗卫生机构服务能力，促进我县卫生事业又好又快的发展，特制定本方案。 　　一、基本原则 　　坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出乡镇卫生院的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对乡镇卫生院以及对其工作人员的两级考核体系，乡镇卫生院的考核结果与乡镇卫生院的绩效工资、专项工作经费补助挂钩，卫生院对职工的考核与职工收入待遇挂钩的原则。 　　二、考核内容 　　见《20**年w县乡镇卫生院绩效综合考核主要指标及评分表》 　　三、考核办法 　　（一）、考核程序 　　1、制定考核标准及细则。 　　2、按照考核标准由县卫生局组织，有关部门参与，每年进行两次集中考核（7月份、12月份各一次），总成绩分别占40%和60%。对考核结果有异议的，可提出复核申请，由县考核部门组织复核。考核结果报送市卫生局，抄送县财政局。 　　（二）考核方式 　　1、查阅资料。包括统计报表、工作记录、档案资料、疫情（网络）报告、疫苗接种率考核结果（由县CDC提供）、处方、病历、网络平台、各种登记等相关资料。 　　2、现场检查。查看乡镇卫生院的内部设置、医疗设备、服务流程和就医环境。 　　3、走访调查。走访一定数量的群众与服务对象核实相关资料的真实性。 　　4、发放调查表，进行问卷调查，了解群众的满意度。 　　5、召开座谈会。随机抽本院不少于30%的职工和若干名患者召开座谈会征求意见。 　　四、考核结果运用 　　乡镇卫生院（防保所）的考核实行千分制，考核结果分为两个等次，800分以上为合格，800分以下为不合格。单项分达到该项分值的80%为单项合格。 　　（一）30%的绩效工资用于考核经费与考核结果挂钩。其中： 　　1、卫生院：公共卫生任务与质量10%；国家基本药物制度与医疗保障（新农合）10%；基本医疗及其它工作10%。 　　2、防保所：基本公共卫生任务与质量10%；疾病控制与卫生监督10%；妇幼保健10%。 　　（二）所有专项工作经费与乡镇卫生院（防保所）的考核结果挂钩。其中60%用于工作数量，40%用于工作质量。 　　（三）对考核结果合格的乡镇卫生院（防保所）按规定拨付绩效工资总额。对乡镇卫生院、防保所考核结果总得分不合格的单位扣发全院（所）绩效工资；单项不合格的扣发该项目所占比例的全院（所）绩效工资。 　　同时对总得分不合格的单位，第一年通报批评，限期整改，连续二年不合格的单位由局长与院（所）长进行戒免谈话，连续三年考核位列全县最后1—2名的乡镇卫生院免去院长职务。 　　（四）考核结果位列全县前三位的卫生院院长为20**年度优秀卫生院院长，卫生院为绩效考核先进单位，同时根据情况设立 “行政管理”、“基本药物制度”、“新农合管理”、“医政医教”、“疾病控制”、“卫生监督与乡医管理”、“妇幼保健”、“财务管理”、“基本公共卫生”、“卫生服务能力建设”、“健康教育与信息报送”单项工作先进单位。