第五章人才选拔.pptx

第5章;求职应聘技巧;具体课程目标;求职应聘的一般程序;求职应聘的一般程序;为什么要评估自己;评价你自己;评估你的技能;评估你的禀赋;评估你的兴趣;评估你的偏好;研究一下人才就业市场;你的能力要与这个公司及 这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。 ;简历与求职信;为什么简历很重要;记住！;简历的基本要求;简历的一般组成部分;怎样表述工作经验;求职信;简历与求职信的区别;求职信的格式;求职信的格式;求职信的格式;六个避免;心理测试;心理测试的门类;心理测试的类型;对付心???测试的方法;求职面试;求职面试的目的;记住：面试会体现你－;对付面试的一些经验;对付面试的一些经验;一些非语言的行为;一些期望看到的语言行为;面试的类型;面试中常问的问题;面试中常问的问题;范例问题－关于成就;范例问题－关于领导能力;范例问题－关于沟通能力;范例问题－关于沟通能力;范例问题－关于解决问题能力;怎样对付面试生手;怎样对付咄咄逼人的面试者;接收供职信;一些经验;一些经验;一些经验;一些经验;一些经验;一些经验;本章学习目标;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1员工招聘 ;5.1.2招聘的内容 ;5.1.2招聘的内容 ;5.1.2招聘的内容 ;5.1.2招聘的内容 ;5.1.2招聘的内容 ;5.1.3招聘的方式 ;5.1.3招聘的方式 ;5.1.3招聘的方式 ;5.1.3招聘的方式 ;5.1.3招聘的方式 ;5.1.3招聘的方式 ;5.2人员测评与甄选 ;5.2人员测评与甄选 ;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;案例分析 ;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.2人员测评与甄选;5.3人员录用 ;5.3人员录用 ;5.3人员录用 ;5.3人员录用 ;本章小结;复习与思考;案例分析 ;案例分析 ;案例分析 ;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:22:4415:22:4415:222/17/2021 3:22:44 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2115:22:4415:22Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:22:4415:22:4415:22Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2115:22:4415:22:44February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 20213:22:44 下午15:22:442月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 213:22 下午2月-2115:22February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 15:22:4415:22:4417 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:22:44 下午3:22 下午15:22:442月-21