人力资源战略规划与角色定位培训范本.pptVIP

人力资源战略规划与角色定位;4.人力资源供给预测;企业战略层次;生命周期各阶段的人力资源特点;不同竞争战略下的人力资源特点; 聚成公司战略及人力资源特点; 分析公司战略;优秀公司的人力资源战略差别很大;人力资源战略;人才模型;提高亚太地区的竞争力;招聘;聚成分公司人力资源战略;确定人力资源战略;人力资源规划周期;人力资源规划目标;人力资源需求预测;按照业务量、劳动效率等变化来确定岗位编制;人力资源需求预测;;;;人力资源需求预测;对作业工位（岗位）、作业批次（班次）的测定，来完成部门编制的设计。;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;规划法;人力资源需求预测;经验法;设计您2013年核心人才的编制;人力资源供给预测;人力资源存量分析;总人数：4254;总人数：4254;民生银行的辞职率远低于国际银行25分位数，这说明目前民生银行对员工有较强的吸引力，保留员工的能力较强，但随着外资银行的逐渐进入中国，预计这一比例将有所上升;民生银行的淘汰率接近国际银行中位数，这说明民生银行的新陈代谢的水平处于正常状态，能够保持员工队伍的活力;民生银行99％的员工年龄在50岁以下，这说明民生银行的员工队伍非常年轻，未来五年退休的比率可以忽略不计;民生银行的人均营业收入远远超出招商银行，市场开拓效率在国内股份制银行中名列前茅； 与国际银行业相比，民生银行的人均营业收入与国际银行的25分位数相比仍然存在较大差距，这说明民生银行的生产率提升的空间很大;民生银行的人力资本回报率超过了国际银行业的75分位数，这说明民生银行的人力资本有较高的投资回报率，加大人力资本的投资（增加人员规模或者增加薪酬福利）将有利于进一步提高民生银行的利润总额;深圳燃气主要人才专业结构;人力资源存量分析;人力资源流动分析;涵中图例;人力资源缺口呈现;人力资源缺口平衡策略;人力资源规划内容;;请分析您企业人力资源规划状况;人力资源角色定位;;请写出体现您四种角色的行动计划;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.5