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员工竞业限制管理办法 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律 法规，为加强企业商业秘密、技术秘密的保护，维护公司和员 工的合法权益，对部分关键岗位员工实行竞业限制管理，制定 本办法。 第二条 竞业限制人员范围 1.掌握或有机会接触公司或子企业商业秘密、技术秘密的 员工。 2.掌握或有机会接触公司或子企业市场开发、产品营销等 客户资源的员工。 3.子企业班子成员、高级管理人员。 4.持有子企业股份的核心员工。 5.公司或子企业认为其他需要签订竞业限制协议的员工。 第三条 竞业限制的主要内容 员工在任职期间，不得自己开业生产、经营与公司或子企 业同类产品;不得自营与公司或子企业同类的业务;不得为他人 生产与公司或子企业同类的产品;不得为他人经营与公司或子企 业同类的业务；不得为他人开展与公司或子企业同类的产品 同类业务的技术咨询活动；不得出卖、转让公司或子企业商业 秘密和技术秘密。 员工在离职后、竞业限制期限内不得有以下行为： 1.不得以任何形式保存、再现、复制或传递公司或子企业 1 有关商业秘密、技术秘密、专有技术和知识产权，不得利用公 司或子企业商业秘密、技术秘密谋取利益。 2.不得到与公司或子企业有同类产品或同类业务竞争关 系 的其他用人单位工作。 3.不得自己开业生产或者经营与公司或子企业同类产品 或 从事同类业务。 4.不得为他人开展与公司或子企业同类产品、同类业务的 技术咨询活动。 5.不得出卖、转让公司或子企业商业秘密和技术秘密。 6.不得直接或间接地以拉拢、引诱、招用、鼓动等手段使 公司或子企业其他成员离职。 第四条 竞业限制地域、范围和期限 员工竞业限制地域、范围由公司或子企业与员工协商确定 ，竞业限制期限不超过 24 个月。 第五条 竞业限制补偿费标准 竞业限制月补偿费标准不低于离职员工本人解除或终 止劳动合同前12个月平均工资的 30%，低于劳动合同履行地 的最低工资标准的按最低工资标准执行。具体标准由公司或子企 业与员工协商确定。 第六条 竞业限制违约责任 员工不履行规定竞业限制义务的，应当承担违约责任。违约金 需一次性向公司或子企业支付,违约金额为员工离职前上年度薪 酬总额的3倍。同时，员工违约行为给公司或子企业造成损失的 ，应当赔偿损失，员工所获收益归公司或子企业所有。 2 第七条 竞业限制协议的签订 1.公司或子企业应及时与符合竞业限制范围的员工签订 竞业限制协议（范本参见附件）。 2.新进员工符合竞业限制范围的，在签订劳动合同时应一并签 订竞业限制协议。 3.因岗位调整致使员工符合竞业限制范围的，在岗位调整15 日 内签订竞业限制协议。 4.公司或子企业引进社会成熟人才符合竞业限制范围的， 经协商不签订竞业限制协议的，需报公司领导审批。 第八条 竞业限制人员的备案 公司或子企业与员工签订竞业限制协议后，应在15个工 作日内将签订竞业限制协议人员名册报公司人力资源部备案。 第九条 本办法自发文之日起施行，由公司人力资源部负 责解释。集团公司委托集团股份公司管理的单位遵照本办法执行。 附件：竞业限制协议(范本) 3 附件 竞业限制协议(范本) 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 身份证号： 乙方因工作需要，接触或掌握甲方的商业秘密、技术秘密。为 保护甲方的合法权益，确保乙方任职期间和离职后不与甲方竞 业，甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法 律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就 乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制 义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：