商业企业人事管理规定.docVIP

□ 总 则 第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。 第二条 本公司从业人员职称规定如下： 高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 部门主管--经(副)理、科(副)长。 部门职员--承办员。 第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分爲六职等。 第四条 每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。 每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等爲原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。 第五条 各类人员人数应按业务需要，於每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定後转送董事会核备。 □ 任 用 第六条 从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数爲限。其任用条件以职位说明书爲依据，以便因事择人，使人与事合理配合。 第七条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条 各级人员任免程式如下： (一)总经理、副总经理--由董事会任免。 (二)经理--由总经理提请董事会任免。 (三)副经理--由总经理任免後，报请董事会核备。 (四)科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事後报请董事会核备。 (五)副科长--由主管经理提请总经理任免。 第九条 新进人员经试用考核合格後始予正式任用。 第十条 新进人员应