公司辞退与辞职管理规定.docVIP

制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-1 一、总则 第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。〖 ZK〗〗 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退： 1一年内记过3次者； 2连续旷工3日或全年累计超过6日者； 3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 5违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者； 7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者； 9品行不端、行为不检，屡劝不改者； 10擅自离职为其他单位工作者； 11违背国家法令或公司规章，情节严重者； 12泄漏业务上的秘密，情节严重者； 13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者； 14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者； 签发人 责任人签名 制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-2 17因公司业务紧缩须减少一部分员工时； 18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20由于其他类似原因或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定： 1连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之； 2连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之； 3连续工作3年以上者，30日前告之； 第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的 ，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 第十条 人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。 三、辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》， 填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。 签发人 责任人签名 制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-3 第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。 第十四条 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。 第十五条 员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 四、附则 第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。 第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。 第十八条 本条例自颁布之日起施行。 附表1 员工辞退通知书 编 码 姓 名 部 门 职 务 到职日期 离职日期 薪金号 其 他 辞退原因 上级主管意见 签字： 人事主管意见 签字： 总经理意见 签字： 签发人 责任人签名 制度名 公司辞退与辞职管理规定 电子文件编码 GLZD074 页码 4-4 附表2 辞职申请书 申请人 姓名 部门主管 部门 辞职日期 职务 工作年限 辞退原因 上级主管意见