企业人员选拔与招聘程序.pptxVIP

第四章 选拔与招聘;第一节 招聘概述;（三）招聘程序：招募、选拔、录用、评估。; 用人部门 人力资源部门 1．招聘计划的制定与审批 1．招聘信息的发布 2．招聘岗位的工作说明书 2．应聘者申请登记，资格审查 及录用标准的提出 3．应聘者初选，确定参加 3．通知参加面试的人员 面试的人员名单 4．负责面试、考试工作 4．面试、考试工作的组 5．录用人员名单、人员工 5．个人资料的核实、人员体检 作安排及试用期间待遇的确定 6．正式录用决策 6．试用合同的签订 7．员工培训决策 7．试用人员报到及生活方面安置 8．录用员工的绩效评估与 8．正式合同的签订 招聘评估 9．人力资源规划修订 9．员工培训服务 10．录用员工的绩效评估与招聘评估 11．人力资源规划修订;第二节 人员招募;三、招聘来源与方法 （一）招募方式：内部招募、外部招募 - 本田公司妙用“鲶鱼效应” （二）内部招聘与方法 内部招募对象来源：提升、工作轮换、工作调换、反聘或重新聘用。 方法：布告法、人才储备法、推荐法。 （三）外部招募来源与方法 外部招募来源：熟人介绍、主动上门求职者、失业者、竞争者、就业机构、学校、人才市场。 方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包、特色招募。;四、提高招募效果的途径 1、诚恳的招募态度； 2、为求职者着想； 3、增加职位吸引力； 4、合理设计招募程序； 5、在招募中防备弄虚作假的材料，比如假文凭等。;第三节 人员选拔; 附： 简历的内容 1、身份； 2、申请人的职业抱负或前程目标； 3、教育背景； 4、工作经历 5、参加过的团体和活动； 6、与所申请的工作有关的兴趣和爱好； 7、发表过的论文或文章； 8、推荐人;毕业生自我鉴定(范文) ; 有广泛爱好的我特别擅长于排版及网??美工和多媒体的制作，就任本班组织委员的同时也加入了校学生会宣传部。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由部委升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作更顺利的同时行。 ???? 学校的各种活动都热情的参加，在年至年间获校文娱比赛及知识问答比赛等一等奖。大胆创新对校报版面进行改革,使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在年月获校演讲比赛一等奖。 ; 身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥年暑假我以熟练的计算机技术应聘入揭阳市凌先电脑公司技术部任技术员兼培训部教师。 技术员兼培训部教师。年暑假我在惠东县亿鹏印刷公司学习名片和小型广告、商标设计，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。 ????本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。 　　　　　　　　　　　　　　自荐人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年月日 ;面试时常被问及的问题;2．你为什么想为我们工作？这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。 如可答：你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你们的管理很先进。 3．为什么我应该聘用你？同样，你不应长篇大论，而