制浆造纸企业员工加班管理办法.docVIP

员工加班管理办法 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，本着合法、公正、公平、严格控制的原则，制定本办法。 第一条 公司员工应在工作时间内完成本职工作，正常工作时间以外的紧急任务和领导临时交办的任务可安排加班。女工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间不安排加班。 第二条 本办法适用于除中层以上人员以外的公司员工。 第三条 经批准在下列时间内上班的，视为加班： 1、国家法定假日：元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。 2、后勤司机周日值班和夜间值班。 3、周一至周日超出正常上班时间以外的时间。 第四条 加班审批程序： 1、法定假日加班审批程序： 各部门（车间）根据公司放假通知向行政部、企管部报送值班名单〔需经部门（车间）领导、主管领导批准〕，假期结束后，企管部根据指纹签到情况统计加班人员并兑现加班工资，特殊情况不能按时签到的须在法定假日结束后的一周内报请主管领导审批，并将书面审批手续报企管部兑现加班工资。 2、后勤司机周日值班和夜间值班审批程序： 后勤司机周日值班和夜间值班的，当月值班情况在次月5日前由司机班班长以书面的《值班汇总表》经行政部经理、主管领导、总经理审批后转交财务部发放。 3、员工加班审批程序： （1）、部门（车间）需加班时，由部门（车间）领导、主管领导统一安排，部门（车间）加班人员由部门（车间）填写统一格式的《加班申请表》一式两份，经部门（车间）领导签字、主管领导批准，一份交企管部备案。因紧急情况加班不能及时办理加班申请手续的，应在加班开始后的24小时内办理加班申请手续；因部门（车间）领导或主管领导出差、公出等原因不能办理加班申请签批手续的，应在部门（车间）领导、主管领导出差、公出等回来的当日办理加班申请手续。 （2）、加班人员应按《加班签到表》的要求进行签到签退，加班结束后，部门（车间）应填写统一格式的《加班结算表》（附《加班签到表》），经部门（车间）领导签字、主管领导审批、总经理批准后将《加班申请表》和《加班签到表》一并上交企管部，企管部根据批 准后的《加班结算表》在当月工资中兑现加班工资。 第五条 加班工时计算及加班工资： 1、法定假日值班按《公司员工薪酬、目标管理考核办法》执行。 2、后勤司机周日值班，每天按XX元计发加班工资；夜间值班，每晚按XX元计发加班工资。 3、员工超出正常上班时间以外的为加班，连续加班时间4小时以内（含4小时），每人次计发XX元加班费；连续加班时间4 -8小时（含8小时）的，每人次计发XX元加班费；连续加班时间8-12小时（含12小时），每人次计发XX元加班费；连续加班时间超过12小时的，每人次计发XX元加班费。 第六条 部门（车间）在申报加班过程中弄虚作假者，视情节轻重给予以下处罚： 1、在审批加班过程中多报加班人员的，除不发多报人员的加班费外，并对直接责任人按多报人员加班费的3倍处罚，对部门（车间）负责人罚款100-300元。 2、在审批加班过程中多报加班时间的，除不发多出时间的加班费外，并对直接责任人按多出时间的加班费的2倍处罚，对部门（车间）负责人罚款100-200元。 第七条 本办法自下发之日起执行，原《加班管理办法》废止。