医疗行业薪酬绩效管理咨询及调查问卷报告.pptxVIP

薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告;问卷调查作为一种专业工具，可以收集到很多访谈中无法获得的较为详细的信息。根据项目的特点，本次问卷调查针对人力资源管理问题以及相关管理领域的问题进行了深入细致的统计分析。问卷采用了无记名方式，保证了调查内容的客观性。 ;目 录; 近40%的被调查者年龄在35岁以上;本科;目 录;了解部分; 有81%的被调查者对未来发展前景有信心;有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机; 有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益，也相信会对个人有利;工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因;被调查者给管理水平打出了73.95的平均分;否;中立;且94%的被调查者清楚自己的岗位职责;目 录;被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配;被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效;面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开;面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开;有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的;3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低;４０－６０％;同意;中立;有69%的被调查者认为目前的收入差距没有体现出岗位价值的大小;目 录;被调查者认为绩效考核体系最严重的问题是考核指标不合理和考核体系缺乏;只有25%的被调查者认为考核指标设置是合理的;75%的被调查者并不认为考核标准制定是合理的; 有76%的被调查者对考核结果的客观公正性并不认同;94%的被调查者对个人绩效考核体系建立的必要性给予了肯定;被调查者认为可以对绩效做出评价的主要有上级、下级、同级和业务相关部门;目 录;有87%的被调查者认为:工作强度正常或有些超负荷; 有93%的被调查者认为公司会对不执行制度的人进行惩罚; 有99%的被调查者了解直接上级对他的期望;91%的被调查者认为部门间协作和配合意识不强;有21%的被调查者认为公司员工的工作积极性高;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.