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企业内部培训师培训技巧 目 第一节 课程概述 第二节 如何理解企业内部的培训。 第三节 有效地了解你的培训对象。 第四节 如何进行培训前的准备 第五节 培训中个人培训技巧的运用 第六节 正确运用视觉器材 第七节 培训中场合的控制技巧 第八节 回顾与总结 时间安排 每天上课时间： 9 ：00 休 息： 10：15 - 10 ：30 / 15 ：00 - 15 ：15 午 餐： 12：00 –13 ：30 每天下课时间： 17：00 其 它： 课 程 概 述 有效演讲的要决： A D I A A I 我们将用什么方法来进行此次培训？ 培训将会达到的目标是什么？ 知识 +技巧 应用与校正 演讲练习 谁是你的听众 怎样？ 什么？ 多少？ 是谁？ E M 培训沟通中的基本技巧 S L L A 通过提问了解情况。 培训前内容的准备和方法设计 成人学习的障碍 学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣。典型的障碍有： — 培训没有很有意义的目标 — 培训的目标很模糊和遥远 — 学员缺乏目的性 对于培训中传达给学员的知识和信息，一般的障碍如下 — 相互矛盾，不连贯 — 不同的例证和方式产生不同的意思 — 错误的方式：过于理论化，与实际脱节 — 用词复杂，语言障碍 — 顺序有误，缺乏逻辑性 在转化为自己的体验和下结论之前，学员必须先对所学的东西进行消化，在次过程中的障碍是： — 没时间 培训的方法：