人员测评与选拔主要方法.pptxVIP

第六章 人员测评与选拔主要方法;案例： 选与拔：企业的明天 他是总经理的最佳人选吗？ ;主要内容;一、心理测验概述;1.心理测验起源与发展; 2.心理测验定义; 3.心理测验的种类与形式;心理测验的特征分类; 4.心理测验的一般原理;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;三、心理测验的编制和修订;三、心理测验的编制和修订;四、常用心理测验的应用;四、常用心理测验的应用;2.能力倾向性测验 能力倾向性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。; 5.职业兴趣测验 现在较常用的职业测验量表有库德职业兴趣调查( ,简称)、霍兰德职业爱好问卷( )、坎贝尔的《坎贝尔兴趣量表()》等。 ;一、面试概述;一、面试概述;一、面试概述;三、面试技巧;二、面试技巧;二、面试技巧;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;一、评价中心概述;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;二、评价中心的形式;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;三、设计方法与应用;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;四、评价中心新进展;一、履历档案概述;二、档案分析;三．履历档案分析在人员测评与选拔中的不足;案例分析:;谢 谢;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When success comes in the door, it seems, love