医疗行业绩效管理与薪酬激励技巧培训.pptxVIP

绩效管理与薪酬激励技巧 ;第一部分;中国企业人力资源管理问题调查;当前中国企业人力资源管理现实选择;HRM体系构建背景;中国企业HRDM核心体系理解; 绩效考核;绩效考评与岗位分析、工资分配的关系;第二部分;绩效考评的定义;绩效考评的目的;绩效考评的原则;绩效考核做什么 —— 4W的本质;绩效考核的发展;绩效考核与管理体系核心内容;绩效考核方法;考核方法——绩效考核量表法;平衡记分测评法与各绩效指标的联系;某公司应用平衡记分测评法的指标举例;某公司应用平衡记分测评法的指标举例;某公司应用平衡记分测评法的指标举例;某公司应用平衡记分测评法的指标举例;考核方法与适用对象;绩效管理的程序;关键绩效指标（KPI）体系的设计程序;KPI设计方法 ——绩效指标图示法;KPI设计方法 ——问卷调查法;绩效考评指标体系设计其他方法;绩效考核标准的编制;管理人员考核思路探索;管理人员考核原则;绩效考核的组织管理 ——组织绩效考核;绩效考核的组织管理——绩效考核结果处理;绩效考核的组织管理——绩效考核面谈;绩效考核结果的反馈——几种典型情况的处理;绩效考核面谈中应注意的问题;绩效考核的组织管理——绩效考核效果评价;案例分析;绩效考核实际演练;第三部分;中国企业专业人员管理困境;专业人员管理问题症结与解决思路;智力资本的评鉴思路 ;第四部分;HRM薪酬体系主要问题;现代企业薪酬制度制定的原则;HRM薪酬体系核心模块;薪酬管理的良性循环;薪酬管理的目标;企业典型职位薪酬趋势;不同职位员工的薪酬体系 ;知识型员工的特点;知识型员工的激励管理策略;高科技企业或以智力服务为主的公司对员工的有效激励因素;将对的事情做对 ——全球50位顶级CEO行事原则;美国最优秀企业经理人所共有的10大特点;21世纪经理人十条标准;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们??不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五