劳务员管理与实务(B)试题及答案.doc

劳务员管理与实务(B)试题及答案 一、单选 1、（ ）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。 A劳务管理计划 B劳务培训计划 C劳动力需求计划 D劳动计划 2、劳务需求计划应以（ ）为依据 A施工图预算 B劳务定额 C施工定额 D预算定额 3、下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（ ） A净资产300万元以上 B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人 C经考核或培训合格的技术工人不少于30人 D技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格 4、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容不包括（ ） A操作资格证书考核申请表 B违章作业记录检查 C安全生产新知识和事故案例教育 D本工种安全知识培训考核 劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（ ） A发包人、承包人的单位全称 B工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款 C合同工期以及调整的要求、 D大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容 6、发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（ ） A发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定 B工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定 C承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式 D劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整 7、下列不属于劳动合同应当具备的条款是（ ） A劳动者的姓名、住址和居民身份证 B劳动合同期限 C试用期 D劳动保护、劳动条件和职业危害防护 8、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）。 A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、4个月 9、劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）订立书面劳动合同 A一个月后 B一个月内 C两个月后 D两个月内 10、用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（ ） A当地最低工资标准 B同工同酬 C参照本单位其他同岗位工资 D按照实际完成工作量给予报酬 11、如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（ ） A、当地最低工资标准 B、参照当地其他同岗位工资 C、集体合同中约定的标准 D、同工同酬 12、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或消失工资标准的（ ）支付劳动者工资 A、15% B、200% C、300% D、400% 13、目前在海外项目中，最常见的模式就是（ ） A劳务分包模式 B总分包模式 C自营管理模式 D总承包管理模式 14、对外承包工程企业备用金缴存标准暂为（ ）万元人民币 A、10 B、20 C、100 D、200 15、下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（ ） A按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案 B认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾 C进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作 D负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付 16、下列关于突发事件控制程序及措施说法错误的是（ ） A总承包企业或施工企业各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财务，资料 B局势得到控制后，由群体性突发事件工作组和项目部有关人员出面与外施企业对话，要求对方派代表与总包单位就具体问题进行谈判，除代表外的其他人员应遣散或集中到会议室也可进行谈判。 C如果对方不能够按总包单位或施工单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位办公楼、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指挥决定报警 D接到报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展 17、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准计算 A、10%以上，50%以下 B、1倍以上，2倍