实名考勤制度.docVIP

项目部实名制考勤制度实施办法 为进一步加强 项目部施工现场作业人员监督管理工作，强化施工现场作业人员动态管理，从源头上预防劳资纠纷的发生，维护企业和从业人员的合法权益，提升企业形象、维护社会稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）、浙江省住房和城乡建设厅《关于在建设工程施工现场实行作业人员实名制管理的指导意见》（浙建建[2011]68号）、《“浙江无欠薪”行动专项治理方案》（浙政办发[2017]80号）和《“东阳无欠薪”行动专项治理方案》（东防欠薪发[2017]1号），结合项目“品质、平安、绿色、廉洁”建设要求，决定推行本合同施工现场作业人员人脸设别实名制考勤管理，制定如下实施办法： 一、实施的范围： 全体作业人员（含项目部管理人员） 二、组织领导 为有效推进该项工作的实施，决定成立实名制管理工作领导小组，领导小组下设办公室，组长 ，负责施工现场作业人员实名制管理的组织实施，检查考核和监督管理工作。 三、实施时间： xx年2月1日起至本项目完工。 四、标准设施和内容： 1.配备人脸设别门禁系统对全体作业人员及管理人员实行考勤考核。 2.施工现场的生活区与作业区必须分开设置，作业区有唯一的作业人员进出口。 3.考勤对象：全体作业人员（含项目部管理人员） 4.考勤内容：上下班考勤(含夜班） 5.每名作业人员由项目部统一实名制考勤 五、职责分工： 推行实名制管理系统使用，并对实名制管理系统的进行指导。 项目部组长： 劳务分包组长： 负责实名制管理系统硬件、软件的安装，对现场施工人员。 六、工作要求： (一)提高认识，加强领导。 施工作业人员实名制考勤管理是从用工的源头开始对用工行为进行管理，推行该办法将有利于最后施工企业作业人员的管理服务工作，切实保障作业人员的合法权益，也有利于施工企业建立智能化的电子人事档案，在处理劳务纠纷时能够有据可循。这项工作既关系到广大作业人员的切身利益，也关系到施工企业的长远发展，更关系到和谐东阳的建设发展，在思想上要引起重视，并指定专人负责。 (二)、周密组织，搞好宣传。 要周密部署，严格按办法要求，抓好所属工作，信息输入一定要准确、及时、真实。同时要利用企业和项目部民工学校，对广大作业人员进行宣传教育。作业人员在区域内上下班必须实名制考勤，项目经理是推行此项工作的第一责任人，领导小组要做好本办法的宣贯工作。 (三)、落实工作，奖优罚劣： 为确保工作落实，领导小组办公室将每月对实名制考勤进展情况进行检查及监督，并对检查结果予以通报，作为年度考核的依据之一。