生涯规划最新课件.ppt

1 2 3 4 自我兴趣探索 目录 CONTENTS 霍兰德职业兴趣理论 兴趣与职业生涯发展 分享与练习 01 第 一 部 分 活动导入 （一）热身活动：职业猜猜猜？ 02 第 二 部 分 主题活动—生涯之旅 （一）我喜欢干什么 —— 职业兴趣探索 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会， 我们将前往霍兰德群岛，你有机会去下列六个岛 屿中的一个。 请不要考虑其他因素 ，仅凭自己的 兴趣 挑出你最想前往的岛屿。而且，一旦登陆岛 屿，你将在这个岛屿里面度过余生。 请每个岛选出岛主 （在教案上完成） 1. 讨论自己登陆本岛屿的原因（至少 给出两条理由）；给岛屿取一个名字； 在纸上画上岛屿的三个标志物。 2. 预测在该岛上的岛民适合什么样的 职业（至少三个）。 要求：时间 6 分钟，请每个岛屿的岛主代表小岛岛民上台发言 （发言时间不超过一分半钟）。 霍兰德的职业兴趣理论 职业兴趣 - ——指的是个体对不同类型的工作、活动的心理偏好程度。说明的 是心理能量的具体指向。 ? 早在 1959 年，他就提出了具有广泛社会 影响的职业兴趣理论，该理论认为人的兴 趣与职业密切相关，不同的兴趣，指向不 同的职业倾向类型。于是，他把职业分为 六个大的类型，分别是：研究型、艺术型 、社会型、企业型、事务型、实用型。每 个人的性格都是这六个维度的不同程度组 合。 ? 兴趣： RIASEC 结构模型（个体和职业环 境） 类型 喜欢的活动 用手、工具、机器制造 或修理东西。愿意从事 实物性的工作、体力活 动，喜欢户外活动或操 作机器，而不喜欢在办 公室工作 喜欢探索和理解事物， 学习研究那些需要分析、 思考的抽象问题，喜欢 阅读和讨论有关科学性 的论题，喜欢独立工作， 对未知问题的挑战充满 兴趣 喜欢自我表达，喜欢文 学、音乐、艺术和表演 等具有创造性、变化性 的工作，重视作品的原 创性和创意 职业环境要求 使用手工或机械技 能对物体、工具、 机器、动物等进行 操作，与“事物” 工作的能力比与 “人”打交道的能 力更为重要 分析研究问题、运 用复杂和抽象的思 考创造性地解决问 题的能力，谨慎缜 密，能运用智慧独 立地工作，一定的 写作能力 创造力，对情感的 表现能力，以非传 统的方式来表现自 己；相当自由、开 放 典型职业 园艺师、木匠、汽车修理工、工程 师、军官、外科医生、足球教练员、 建筑工人、消防员、警察、巡警、 理发师、技术行业工作人员、飞机 机械师、野生动物专家、自动化技 师、汽车司机、机械制图人员、厨 师等 实验室工作人员、生物学家、化学 家、心理学家、工程设计师、程序 设计员、科学家、大学教授、气象 学者、天文学家、医生、药剂师、 动物学者、科学报刊编辑、地质学 者、法官、植物学者、物理学者、 科技工作者等。 音乐家、作曲家、乐队指挥、美术 家、美术设计、漫画家、作家、编 辑、文学研究、诗人、舞蹈家、演 员、编剧、戏剧导演、广告设计师、 室内装潢设计师、美术编辑、摄影 师、音乐教师、雕刻家、主持人等。 实用型 研究型 艺术型 类型 喜欢的活动 喜欢与人合作，热情关心他人的 幸福，愿意帮助别人成长或解决 困难、为他人提供服务 职业环境要求 典型职业 社会型 人际交往能力，教导、 教师、心理咨询师、牧师、 医治、帮助他人等方 辅导员、调解员、记者、社 面的技能，对他人表 会工作人员、咨询员、护士、 现出精神上的关爱， 其他各种服务性行业人员、 愿意担负社会责任 社会学者、导游、福利机构 工作者、社会工作者、学校 领导、保健护士等。 企业家、政治家、经济家、 领导人、管理人员、人事经 理、律师、 CEO 、商业管理 者、市场或销售经理、营销 人员、采购员、投资商、电 视制片人、保险代理、政治 运动领袖、公关人员、。推 销员、进货员、商品批发员、 旅馆经理、饭店经理、广告、 零售商、银行行长等 企业型 喜欢领导和支配别人，通过领导、 说服他人或支配他人 劝说他人或推销自己的观念、产 的能力，敢于承担风 品而达到个人或组织的目标，希 险，目标导向 望成就一番事业 喜欢固定的、有秩序的工作或活 动，希望确切地知道工作的要求 和标准，愿意在一个大的机构中 事务型 处于从属地位，对文字、数据和 事物进行细致有序的系统处理以 达到特定的标准 文书技巧，组织能力， 秘书、办公室业务员、会计 听取并遵从指示的能 师、银行出纳、簿记、行政 力，能够按时完成