非系统绩效考核技术.pptxVIP

第八章非系统绩效考核技术 ——员工个体绩效考核系统设计主讲:刘长生副教授 经济学博士 关于个体绩效考核的非系统化技术 一、以业绩报告为基础的绩效考核1.自我报告法自我报告法是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。这种方法多适用于管理人员的自我考核，并且测评的人数不宜太多。自我考核是自己对自己一段工作结果的总结，让被考核者主动地对其自己的表现加以反省、考核，为自己的绩效做出考核。自我报告法通常让被考核人填写一份员工自我鉴定表（如下表所示），对照岗位要求，回顾一定时期内的工作状况及列出将来打算，并举出在这段时间内 1～ 3件重大贡献事例及 1～ 3件失败的事，给出相应的原因，并对