WTO之后的人力资源管理.pptVIP

  1. 1、本文档共39页,其中可免费阅读20页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
之后的人力资源管理;当前国际上人力资源管理的最新动向及管理方法;人力资源向人力资本的过渡 ( . );人力资源向人力资本的过渡 ( . );人力资源管理的商业化;人力资源管理的网络化 (网络管理在微软人力资源管理中的作用);人力资源部网站;培训与员工职业发展;员工组织信息系统();员工福利休假的网络管理;业绩管理网络化: ; 人力资源网络化是未来发展之趋势; 网络管理在未来与传统 的关系;人力资源从业人员的专业化/综合化 (应具备的能力);人力资源从业人员的专业化/综合化; -企业在人力资源方面将 面临的挑战; 人才的竞争; 机制的竞争; 领导

文档评论(0)

职教魏老师 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档