厦门事业单位面试题目及解析3.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE2 优秀文档 PAGE 1.近期，多名公事员现身上海人才市场举办的招聘会，其 中一个参加招聘、如今某政府部门任副主任科员的公事员王先 生表示，他的意愿是，只要能得手7000元以上月薪就会跳槽。关于公事员跳槽行为，你怎么看?【参照答案】在市场对劳动力资源发挥正常调配作用的前提下，跳槽现象本不值得诧异，尤其在公司中，人才的流动更是正常。但我国公事员体系拥有特殊性，跳槽现象并不多见，题目中描绘的事件发生在我国公 务员体系改革如火如荼和反腐浪潮遮天盖日的当下，实际上表 明这两项举措已经开始指导人们的择业观发生转变，从大目标 来看，值得肯定。 一方面，公事员体系改革的各项举措指导人 们理性对待这份职业。改革中，公事员队列引入了比赛体制和 淘汰体制，绩效查核逐步落实，养老金双轨制取消等举措，都 让“铁饭碗”成了已往，享受高福利、高报酬却工作轻松更是不 再也许,,这些变化使不少人意识到公事员不再是头顶光环的职 业，渐渐沉着下来，思考自己的就业需要。从长久来看，这种 变化有利于整个社会产生更加理性、健康的就业观点，除去为 公考挤破头的怪现象。 另一方面，反腐力度不断加大，发挥了 净化队列的作用。国家的反腐治贪和作风建设，在公事员的体 系中产生一张宏大的筛子，将那些嫌工钱福利少的、贪吃贪喝 的、想“捞偏门”的人一一筛出队列，既单纯了干部队列，提高 了工作本领与效率，更加公事员体系注入新鲜血液提供也许。 不过，体系改革和反腐并不会除去公事员的特殊职业要求，这 种特殊性选择了公事员队列必须可以专心一意为征税人提供公 共服务，甚至是为人所不能为、成人所不能成、忍人所不能忍。 所以，就个人而言，是否持续从事这份职业，也应该是以可否 负担起相映的职责为考量，而不只是是报酬。题目中王先生的 行为显然就不是鉴于理性的思考，其选择虽然显得独到，但头 脑中根深蒂固的仍是 “专心求报酬”的落伍择业观。自然，择业 或再择业的过程中，我们有好多希望并无可厚非，但过分的追 求薪资报酬而无视自我实现与人生价值，却不值得提倡。目前，公事员体系改革和反腐已经开始发挥出功能，我们除了要坚定信仰，坚持究竟，也要注意公事员队列发生不稳地波动。详细 来说，一是要防备“权力余温”的后遗症。公事员的离任不能成为牟取个人或许某一单位益处的途径，所以对公事员离任的建章立制工作势在必行。二是鲜明以德为先的用人规范和查核体制，指导公事员产生正确的择业观。这就要 求在公事员的选拔过程中加强对品德和价值观的考察，对动机不匹配的果断不予考取，同时以查核体制加强公事员对品德和价值观的追求，避免益处迷惑带来的糜烂现象和人才散失。