厦门加班费计算标准是什么度.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE3 优秀文档 PAGE 厦门加班费计算规范是什么 2020 《劳动法》第四十四条划定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规范支付高于劳动者正常工作时间工钱的工钱待遇： (一)安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于工钱的百分之一百五十的工钱待遇; (二)歇息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工钱的百分之二百的工钱待遇; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工钱的百分之三 百的工钱待遇因此，关于推行规范工时制的劳动者，如果在“五一” 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工钱基数的3倍支付加班工钱，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范赐予双倍支付工钱。 日工钱基数的计算方式为：月工钱除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调理后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果公司安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工钱。 5月2日加班，单位开始应安排补休，否则须支付两倍的日工钱基数。 别的，关于经过劳动保障部门核准，能够在鲜明工作量的前提下自主安排工作、歇息时间的“不准时工作制”岗位，用人单位能够不支付加班工钱。 《工钱支付暂行划定》第十三条划定，用人单位在劳动者达成劳动定额或划定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定规范工作时间以外工作的，应按以下规范支付工钱： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定规范工作时间以外延伸工作时间的，按照不低于劳动合同划定的劳动者自己小时工钱规范的百分之一百五十支付劳动者工钱; (二)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同划定的劳动者自己日工钱或小时工钱规范的百分之二百支付劳动者工钱; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同划定的劳动者自己日或小时工钱规范的百分之三百支付劳动者工钱。 根据该条例，工作日的加班工钱=小时工钱规范*加班小时数*150%，该方式主要适用于工作日8小时工作以外的加班工钱的计算。 周六加班工钱=小时工钱规范*周六加班小时数*200%，该方式主要适用于周末加班(不能安排补休)情形。 同理，法定节假日加班工钱 =小时工钱规范*加班小时数*300%。 最终，当作用人单位也要注意，劳动法中关于加班也有时间的限 制，正常每日不得高出 1个小时，因特殊原因需要延伸工作时间的， 在确保劳动者的身体健康的前提下，天天延伸工作时间不得高出3个小时，每个月不得高出36个小时。 在正常情况下，加班是要获得劳动者的同意的，然而法律也划定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的建议。 (一)发生自然灾害、事故或许因另外原因，使人民的安全健康和国家财产受到重大威胁，需重要急办理的; (二)生产设施、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和民众益处，必须即时抢修的; (三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养的; (四)为达成国防紧迫任务，或许达成上级在国家规划外安排的其 它紧迫生产任务，以及商业、供销公司在旺季必须达成的生产任务。 在计算员工加班费之前，需要先知道员工详细加班是在什么时候、加了多长时间的班，至于加班费的规范，则是由国家统一划定的，而不能任由单位自由约定。实践中，虽然法律赋予了员工拒绝加班的权力，但假如在上述四种情况下，则也是不允许拒绝加班安排的。 猜你喜欢：