原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人 事 管 理 调 查 表（一）
?
区分
调 查 项 目
主 要 检 讨 事 项
记 事
勤
务
状
态
1．年龄性别分布
年龄结构与性别结构是否适当
?
特殊事项的影响
2．绩勤年数分布
绩勤年数分布是否适当
?
平均经验年数
员工流动率
3．出 勤 率
出勤率低的原因
?
特殊事项的考虑
4．勤务时间
勤务时间是否太多
?
闲暇时间是否太多
时间、能率与收入的关系如何
工
资
制
度
1．一般制度
基本工资与奖金的给付是否适当
?
奖金的给付是否明确
是否彻底按规定进行
初任工资及升任工资是否确定
退休金制度是否确立
2．付款方式
薪津水平是否过低
?
加班有无加班费
薪津是否迟延给付
3．劳工生产力 1生人之产
过去的绩效是否表示生产力提高
?
人工成本加工成本的比例
经营上支付薪金的能力
增薪对生产力的影响如何
职教
阶
与育
1．职阶制度
职阶制度是否与薪津配合
?
人事考核制度是否健全
2．教育训练
新进员工的训练课及长级的教育
?
劳
资
关
系
1．工会关系
工会的意议与活动情形
?
工会之外的劳资商谈情形
2．福利关系
福利设施
?
娱乐活动
3．生产士气
生产士气是否充分
?
何种方法提高士气
文档评论（0）