公务员面试专题.pptxVIP

;面试概述目录;面试概述目录;;公考面试内涵 通过观察人的外部行为（语言行为和非语言行为）来探知人的内在特质（知识、经验、气质、思维、能力素质、个性特征）的考试。 相对性的考试 实力+运气：运气好坏考后才知晓，考前只能提高自己的实力;面试关键因素;一、瞬时思维——经验的积累——逻辑的习惯 二、言语表达——语路的畅通——语言的习惯 三、气质仪态——心理的映射——行为的习惯;《非诚勿扰》;二、考官入场;三、考官列席;四、考生入场;五、自我介绍;六、考官炮轰追问（麻辣考官）;面试不是相亲 面试没有草稿 面试不只是答题;你优秀固然重要，但是要在短短的十几分钟内让考官感受到你优秀更重要。 虚伪得无比真诚——于洪泽;;;;（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素； （二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准； （三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目； （四）有统一的评分量表。 ;（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任； （二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问； （三）考官独立打分，加权求和； （四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向； （五）考官衣装要得体。 ;广东省考官构成;（一）统一严格的考试组织管理； （二）统一的面试程序； （三）统一的评分标准和评定量表； （四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。 ;考官说：一旦面试开始以后，主考官就不可以对评分表进行改动。其次，关于试题不可以随意变动。考官的评分原则不是民主评议，只需保持评分标准的稳定性。 你觉得题难——对手也觉得题难;2.结构化面试流程;;题本发放;;;考生候分;面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7——9人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。 ;;;考官组成;考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。 特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 考生落座后，主考官将向考生宣读指导语及面试规则，面试开始。 ;（主考官用） 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为XX分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。 ;（五）考生在听到考官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试”时，可礼貌致谢，认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间的要求； （六）考生在回答试题前先思考，大多数考场都备有纸、笔供考生罗列提纲；考生在回答问题前最好将笔放下，端正坐姿再开口； （七）答题过程中考生应与考官有眼神交流，不要一直低头看稿纸或抬头望天花板；答题结束后考生应明确说明“回答完毕”。 （八）考官或工作人员提示“面试结束，请退场”后，考生不急不缓地起立，将座椅轻轻放归原位，向考官致谢、鞠躬后离场。但鞠躬动作并非必须，由考生自行决定。退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。;题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。 在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。 ;（1）你可以准备一题回答一题，也可以准备好一起回答。建议准备一题回答一题。 （2）准备时间和回答时间要合理分配，一题准备0.5-1分钟为宜。 （3）准备时可在草稿纸上列出简要提纲。 （4）并不是答题时间越长越好。 （5）首题原则：在面试开始的第一个问题的回答很重要。;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。 通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。 ;面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。 考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。 ;（1）不要迟到； （2）听从管理人员安排，不要擅自行动； （3）与引导员适当沟通； （4）回答问题时，声