宝洁招聘案例.pptxVIP

;良好的 招聘模式;;; 互相依靠、互相支持的生活方式;;招聘前奏 ; Section 1 招聘前奏 ; 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。 通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。 通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解和更多的信心; “宝洁煽情的营销和宣传手段是一流的，让你从走进大厅的一刹那就无可救要地被她的激情和文化所吸引”; “今天听了宝洁的宣讲会，深深的被宝洁的工作环境和员工的发展前景所吸引，虽然坐了4个小时，但是一点也不累” ; Section 2 网上申请 ; 宝洁的招聘算是所有的企业里最正式、最复杂的了。网申不仅有通常要求的个人信息、简历，还有一个性格测试。 在PG网站的Career页面里有个Recruitment Magazine.推荐大家花时间看了再去申请。那个电子杂志介绍的很详细，也很好看的。对于进一步的了解PG和理解PG想要招到的人很有帮助。 花了点时间看了Privacy。