岗位分析及岗位说明书专项培训.pptxVIP

;目录;岗位说明书的定义;目录; 1．为招聘、录用员工提供依据  　　2．对员工进行目标管理依据  　　3．是绩效考核的基本依据  　　4．为企业制定薪酬政策提供依据  　　5．员工教育与培训的依据  　　6．为员工晋升与开发提供依据 ;目录;构建岗位说明书的具体工作流程;基本资料;基本资料;职责描述;任职资格;工作条件;目录;[本职]填写规范及要领;工作职责的表述：可按工作内容、作业过程或工作对象归纳 工作内容(如：负责会议组织工作、负责文件收发……) 作业过程(如：???规定时间完成纳税申报，每月向国税局、地税局申报交纳各种税款，并购买发票……) 工作对象(如：组织或人、财、物、信息……) 通常一个岗位的工作职责可以归纳为3至8条，如果10条还不能说清也可 以再多填，表格不足可自行加行，把岗位职责按重要性依次排列；重要性相同的职责，按重要从大到小顺序排列。 要领: 句型：根据……(限制条件)做…… 仅包括一般职责，而非具体工作任务 注明行使职责时所依据的参考源或指导材料 (例如：员工手册、政策说明、他人所委派的工作任务) 仅包括该职位的日常职责；例如：应避免“经理不在时，代行管理员工”之类的职责 按重要程度排序;[工作任务]填写规范及要领;[工作职责]与[工作任务]的区别;1、Genius only means ha