互联网时代国企党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

互联网时代国企党建工作存在的问题 及对策建议思考 移动互联网的持续进步，为国企组织党建工作带来了方便与诸多可能性，拓展了国企党建工作的结构基础，为国企提供了新的舆论基地，且对国企党建工作形式及方法进行了革新。当前，很多国企为转变党建工作，研究了“互联网+党建”方式，但在促进环节依旧存在很多问题及困难。所以，需客观、公正的了解网络规律的应用，根据党建特征，加强符合国企党建工作的“互联网+党建”应用流程的使用，不断推动党建工作方式的新发展。 习近平同志明确强调：“遵循党的领导、加强党建工作，是我国国企光荣传统，属于国企的‘根与‘魂，是国家国企的特殊优势”。伴随我国国企变革迈向“深水区”，国企在推动国家社会发展及参加国际竞争方面起到的作用越来越明显。资料表明，在全球500强的中国企业内，国企占比超出7成。获得这种显著成绩，少不了中国共产党的科学领导。 迈向Web3.0时代，5G、大数据、云计算等科技的产生，深入转变着人民的学习、生活以及工作模式。在这一大环境下，国企党建工作的数字化、网络化发展更为紧迫。2015年国务院发布《关于积极推动“互联网+”工作的指导意见》，“互联网+”该概念与新业态获得持续推行，为国企党建工作带来了新的机遇及平台。党在十九大报告上强调“持续提升党建质量”，给国企党建工作确定了今后的发展目标。现今，国企基于互联网组织党建工作获得了显著成效，且探究出诸多比较成功的模式，像矩阵联动效应加速党建“生态圈”的产生、党务管理和服务能力朝智能化迈入、基于平台赋能完善党建宣传活动的内容及模式等，为国企在党建变革发展带来了“红色动力”。 一、互联网时代国企党建工作遇到的困境 （一）缺少互联网思维规划 许多国企在开展“互联网+党建”活动时，仅仅是单纯的把党建工作置于互联网平台之上，互联网的真正价值并没有得以体现。需要在“互联网+应用”的前提下结合并吸取党建工作特征，探究并革新出党建工作模式，然后展開软件规划设计。需要设计软件的职工可以把握党务知识及专业技能，还应具有互联网思维，真正的把互联网和党建工作相融合。 （二）党建工作缺乏持续性 就算当前互联网科技已得到广泛使用，但是很多国企还没有形成长效的工作机制。常常产生雷声大雨点小、重视施工忽略维修等现象。党建系统的内容更新落后，许多“僵尸应用”的出现既未实现“互联网+党建”目标，而且极大影响的党建工作。 （三）重形式忽视了党建工作实质 国企党建工作不管是互联网方式或者是以往的组织形式，本质是相同的。尽管互联网提高了人们的工作效率，但以往的工作模式的良好传统依旧需要发扬。太过依赖互联网去组织党建工作，重形式而忽视实际，这种形式主义与官僚主义思想均不可取。若网络党建只是重视网络效应而忽略了党建目标，会导致党建工作出现形式化，并且削弱党组织的威信。 （四）组织机制不健全，很难体现国企党组织价值 通过调研得知，目前有些国企还没有制定比较健全的组织结构，尤其是发展困难的单位，存在较为明显的党组织结构现状。有些国企党组织未定期换届，新党员也未发展起来，内部组织委员调整时没有及时补充。另外，有些国企领导层未真正意识到党组织生活的作用及内涵，针对上级部门分配的任务和提出的要求比较敷衍，党组织工作根本不能顺利进行。而且，不健全的党建组织制度和组织结构也不能有效执行党组织的关键原因，国企党组织作用的发挥将无从说起。 二、互联网时代国企党建工作发展策略 习近平同志强调，“坚持党对国企的领导属于重要政治原则，需要一以贯之；制定现代企业机制是国企变革的方向，也需要一以贯之。应将加强党的领导与优化企业治理集中起来，制定中国特色现代国企体系”。目前，国企变革“双百行动”方面明确了“五突破、一加强战略”，其中“一加强”就需要全面强化党的领导、党的创建，遵循党的建设和国企变革同时谋划，全面突出党组领导关键作用、党委政治重要作用、基层党组织核心壁垒作用以及党员先锋带头作用。 （一）提高对党建工作的重视，加强“互联网+党建”的发展力度 国企的迅速发展，许多资源政策带给了国企政策支持。在稳定的发展环境下，国企党建工作获得胜利进行。针对国企来说，其思想管理观念贯穿于整个企业的运营活动之中。国企组织党建工作过程也应当培养职员吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。国企在制定党建工作方案时，应当研究党建工作的革新形态，突出良好的企业管理行为，促进党建和互联网相融合，不断加强“互联网+党建”发展力度。 （二）合理使用多种新媒体与新载体，创建“互联网+党建”的模式 合理使用多种新媒体与新载体，创建“互联网+党建”的培训模式，经过培训开放党建设思政教学培训，设置微信移动教室，每日为党员安排学习微课，发送党章等。且将诸多演讲上传至信息终端，基于知识碎片化、照片化、趣味化等形式给党员干部传送知识点，指引党员订阅党政干部手机报，关注先锋网等等