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派遣员工岗前 【派遣员工岗前培训资料 】 宜宾人才有限公司 派遣员工入职岗前培训会 培训主要内容 : 一、 派遣单位（中心、市场、公司）基本情况介绍 二、派遣概念？为什么要实行人才（劳务）派遣制？ 三、宜宾人才有限公司人才（劳务）派遣经营情况 四、关于派遣员工管理 五、关于派遣员工的工资、保险、福利等问题处理 六、关于劳动纪律要求 七、派遣员工职业道德建设和劳动安全保护职责要求 八、希望与要求 1 / 11 派遣员工岗前 一、 派遣单位基本情况介绍 1、宜宾市人才交流中心： 经市机构编制委员会批准， 成立于 1984 年 6 月，直属于宜宾市人力资源和社会保障局 管理，是政府人才公共服务办事机构；现职能整合于宜宾市 人才服务和就业促进局， “两块牌子，一套人马” ，并已参公 管理。 2、四川川南人力资源市场： 是省人力资源和社会保障 厅与市政府共同合办的省级区域性人力资源市场，在省内人 资源市场行业规范中，属 5R 级最高标准的人力资源市场， 主要提供各类人才中介和公共服务。内设机构有：人才交流 部、人才培训部、人事代理部、人才信息测评部、综合办公 室等机构；直属市政府和省人力资源和社会保障厅管理。 3、宜宾人才有限公司： 为适应社会发展需要， 2002 年， 经原宜宾市人事局批准，并依法办理工商注册和税务登记， 主要提供人才派遣及人才中介服务业务，现隶属市人力资源 和社会保障局、市人才服务和就业促进局、市人才交流中心 管理。 4 、惠民有限公司： （原职介中心成立的）略 5、宜宾市人才服务和就业促进局： 就业局 +交流中心， 现属参公管理单位，主管局是市人力资源和社会保障局。 6、宜宾市人力资源服务中心： 机构改革后由原市职介 中心与川南人力资源市场整合而成的全额拨款事业单位。隶 2 / 11 派遣员工岗前 属市人社局，现委托人才服务就业促进局管理。 工作地址：南区宜宾市人力资源市场、北区 商业街 53 川南人力资源市场，总部设北区。 二、派遣概念？为什么要实行派遣制？派遣制的好处？ 1、派遣概念？ 人才派遣，亦称人才租赁、劳务派遣， 是现代人力资源 管理的一种新型用工形式。 在欧、美、日本等国外盛行，在 我国沿海地区和发达城市实施派遣制较早。其核心： 用人与 管人相分离，劳动关系与用人单位相分离 。即派遣机构按照 用人单位的条件和要求 ,招聘或输送派遣员工 ,并与劳动者签 订劳动合同 ,建立劳动关系 ,按时向派遣员工发放工资、缴纳 社会保险及办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工；用 工单位只管使用派遣员工，但不与员工签订劳动合同，不建 立劳动关系， 按 《劳动法》、《劳动合同法》 履行权利与义务。