第三章制造业成本核算的程序.pptx

第三章 制造业成本核算程序 ;;第一节 要素费用的归集与分配;费用分配贯彻受益原则，即谁受益谁负担费用，负担费用的多少与受益程度的大小成正比例。 对于直接计入费用应直接分配给受益者负担，对于间接计入费用，要选择合适的分配标准计算分配。 所选择的分配标准应与分配对象的受益程度密切相关，分配结果才能比较合理。同时，作为分配标准的数据资料还应比较容易取得，便于计算。;二、材料费用的归集与分配;领料单 领料部门： 年 月 日 发料仓库 第 号 ;领料登记表 领料单位： 材料类别： 材料名称规格： 年 月 发料仓库： 第 号; ;【例3-1】某企业生产甲、乙两种产品，共耗用某种原材料9000千克，每千克3.50元。甲产品实际产量为1800件，单位产品材料定额耗用量为3千克；乙产品实际产量为1200件，单位产品材料定额耗用量为1.5千克。要求采用定额耗用量比例分配法分配材料费用。;甲产品材料定额耗用量＝1800×3＝5400(千克) 乙产品材料定额耗用量＝1200×1.5＝1800(千克) 材料定额耗用量分配率＝9000÷(5400+1800) ＝1.25 甲产品应分配的材料实际耗用量＝5400×1.25＝6750(千克) 乙产品应分配的材料实际耗用量＝1800×1.25＝2250(千克) 甲产品应分配的材料费用＝6750×3.50＝23625(元) 乙产品应分配的材料费用＝2250×3.50＝7875(元);材料费用分配的会计处理 ;材料费用分配表示例;请作会计分录;三、外购动力费用的归集与分配 ;;职工薪酬核算的原始凭证 ;考勤薄 车间： 年 月 考勤员：;工作班产量记录 年 月 班组：;职工薪酬的计算方法;工资计算公式;【例3-2】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为1800元。20××年5月考勤记录反映张恒病假2天，事假1天。5月份日历天数为31天，其中节假日3天，双休日8天。根据张恒的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按30天、20.83天分别计算张恒5月份的计时工资。;按30天计算日标准工资： 日标准工资＝1800÷30＝60（元/日） 应付职工薪酬＝1800－60×1－60×2×(1－90%)＝1728（元） 按20.83天计算日标准工资： 日标准工资＝1800÷20.83＝86.41(元/日) 应付职工薪酬＝1800－86.41×1－86.41×2×(1－90%)＝1696.31(元);【例3-3】职工王诚8月份加工甲、乙两种产品，甲产品180件，乙产品120件。验收时发现甲产品料废5个，工废4个。该职工小时工资率为4.5元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。要求计算王诚6月份应得计件工资。;解题过程：;集体计件工资 先按集体完成的产品数量和计件单价计算出整个集体应得的计件工资总额。 后再采用一定的方法将整个集体应得的计件工资总额在集体内部各成员间进行分配。 ;工资费用的分配 分配方法 实际工时比例 定额工时比例 工资费用分配率＝ 本期发生的生产工人工资总额 各种产品实际(定额)生产工时之和 某种产品应分配的工资费用＝该种产品实际(定额)生产工时×工资费用分配率;工资费用的归集和分配的会计处理;;第二节 辅助生产费用的归集与分配;;二、辅助生产费用归集的程序 提供单一品种或劳务的辅助生产车间，不设置“制造费用”账户，发生的费用直接记入“生产成本----辅助生产成本”账户。 提供多品种产品或劳务的辅助生产车间，直接生产费用直接记入“生产成本----辅助生产成本”账户；间接费用先记入“制造费用—辅助”账户，月末采用一定的方法从“制造费用”账户分配转入“生产成本----辅助生产成本”。;三、辅助生产费用的分配方法 直接分配法:将各辅助生产车间发生的费用，直接分配给辅助生产车间以外的各受益单位，而不考虑各个辅助生产车间之间相互提供劳务的情况。 辅助