2021年高温材料公司董事监事中高级管理人员薪酬管理办法.docxVIP

2021年高温材料公司董事监事中高级管理 人员薪酬管理办法1! 人员薪酬管理办法 1! 第一章总则 2 第五条适用人员薪酬及绩效考核原则 3 弟一早 弟一早 第三章董监高薪酬管理 第三章董监高薪酬管理 TOC \o 1-5 \h \z 第九条董事薪酬标准 4 第十条监事薪酬标准 4 第+高级S3人员薪酬标准 5 第四章中级管理人员薪酬管理 第五章考核程序 第二十四条公司董事及高级管理人员考评程序 笫二十五条公司监事及中级管理人员考评程序 8 第炫附则 8 第一章总则 第一条为进一步完善公司激励与约束机制，调动公司董事、监 事及中高级管理人员的工作积极性，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的 目标与价值导向，提升公司资产经营效益和管理水平，根据国家有关 法律、法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况,制定本办法。 第二条薪酬设计总体原则：基础薪酬+超额利润（或净利润）比 例提成。 基础薪酬：原则上以2018年、2019年、2020年年度的平均薪酬 为基础薪酬. 超额利润：原则上以上年度净利润为当年度净利润目标值，当年 度实际完成值与目标值的超额部分。董事会可根据行业状况与公司实 际情况对当年净利润目标进彳谖当调整。 净利润：公司当年经审计净利润。 董监高薪酬合计不得超过公司当年净利润的20%。 第三条适用本制度的人员范围（以下简称“适用人员”）: （一） 公司董事； （二） 公司监事（包括职工监事）； （三） 高级管理人员（包括总裁、副总裁、董事会秘书、财务总 监以及公司董事会聘任或确认的其他管理人员）； （四） 中级管理人员（包括子公司总经理以及公司管理层确认的 其他管理人员1 第四条适用人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础，根据公 司、各子公司经营业绩和分管工作完成情况，结合绩效考核指标进行 综合考核确定。 第五条适用人员薪酬及绩效考核原则 （一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二） 实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; （三） 薪酬分配重点向以利润为中心的子公司主要负责人倾斜; （四） 体现收入水平符合公司规模和业绩的原则； （五） 薪酬与公司长远发展和利益相结合; （六） 公开、公正、透明的原则。 第二章管理机构 第六条公司股东大会负责审议《董事、监事、中高级管理人员 薪酬管理办法》，并负责审议公司董监高的薪酬方案。公司人力资源 部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具体实施。 独立董事应对公司董监高薪酬方案发表独立意见。 第七条公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下,负责制 定、管理与考核公司董事（除独立董事）及高级管理人员的薪酬制度, 并负责对本制度执行情况进行监督。薪酬与考核委员会的职责与权限 参照《北京利尔高温材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事