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关于教师的请假规章制度实施细则 关于教师的请假规章制度实施细则 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，学校需要制定完善的教师请假制度，做好请假管理工作。下面爱汇小编整理的关于教师的请假规章制度，供你参考。 关于教师的请假规章制度范文一 一、公假： 学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。 二、事假： 1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。 2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。 3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。 4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。 5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。 6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。 二、病假： 1、教职工因病不能出勤的.，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。 2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。 6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。 三、旷工： 教职工连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。 四、法定假： 1、产假： (1)怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。 (2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 (3)晚育剖宫产，假期105天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 (4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。 (5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。 (6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 (7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。 3、婚假： (1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。 (2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。 (3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。 (4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。 (5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。 4、丧假： 教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。 五、审批权限： 1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明