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关于企业员工的加班管理制度细则 关于企业员工的加班管理制度细则 加班管理是员工管理中的基本问题，是容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，企业需要建立健全的加班管理制度，规范加班管理，保障双方利益。下面爱汇小编整理的关于企业员工的加班管理制度，供你参考。 关于企业员工的加班管理制度范文一 一、 总 则 为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班原则 1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班，才予批准。 四、 加班范围及规定 1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 3.员工加班结算加班工资或办理补休。 五、加班申请、审批、撤消步骤 1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。 2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。 3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。 4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。 5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。 6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。 7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 六、 加班确认 1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。 2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。 七、加班结算 1.补休 1.1员工的加班补休 为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。 1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。 2.计酬 2.1当月给予计酬的加班内容如下： 2.1.1国家法定节假日 2.1.2因离职等原因引起人员不足的`加班 2.1.3驾驶员接送客户或者正常公出。 2.2年终结算后计酬的内容如下： 2.2.1预计不能安排的年假、补休等 2.2.2其余时间加班若无法在当年12月底内安排补休的,员工提出申请可给予计酬，也可继续持有补休条。 2.2.3属年终结算计酬的于次年3月前结算完毕。 2.3不予结算的 2.3.1未办妥离职手续的不予结算。 关于企业员工的加班管理制度范文二 (一)程序内容 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。 (二)延长劳动时间的加班 (1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人(或部门负责人)把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。 (2)严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人将以电话方式提前通知行政管理部部长，并在加班之后24小时以内到行政管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员工，其实际加班时间视为无效。 (3)加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。 (4)特殊情况需要临时进行计划加班者，相关部门负责人要及时作出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均应如实按指纹(或打卡)记录加班时间。 (5)主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟点。 (6)实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门负责人必须到行