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劳务工资合同 施工企业现行劳务工资结构的问题施工企业由于劳务用工人数 较多、流动性较强、执行 综合计算工时制 等特点,对于劳务工资合 同你又了解多少?以下是 为大家整理的劳务工资合同范文，欢迎参考 阅读。 劳务工资合同范文1 甲方(资方)： 代表人： 乙方(劳方)： 根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相 关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自 的合法利益，本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期 劳务合同书： 一、合同期限及工作岗位： 1.本试用期合同期限为，自_____年__月__ 日至_____年__月__ 日; 2.乙方于本合同签署时于甲方任 二、工作时间： 1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据《劳动法》在 法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班; 2.按照国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春 节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、 法规的规定支付乙方应得的节假日薪金; 3.甲方按照国家劳动政策法规为乙方办理社会保险; 4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的 合理工作时间。 三、乙方职责及义务： 1.履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理职责 及义务; 2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等; 四、薪资： 1.乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理方法、条例领取薪资; 公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由 底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。 2.每月 15 号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规 定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金; 3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规 定; 4.乙方采用月薪薪资#61554;(底薪含周六加班费) #61694;计 件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税) 5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。 6.试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实 施周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的工 作能力、个人表现、工作绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙 方作出辞退或延期转正之决定; 7.甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。 五、工作安全 1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备 及其劳动保护用品; 2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业; 六、工作纪律 1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如： 《员工手册》、《保密协议书》等; 2、若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依 法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 七、合同解除与违约责任 1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前 书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一 周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必 须提前7 天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效 奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。 2、甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承 担经济责任外，还应承担相应的法律责任。 八、其它 1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达 成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解 决; 2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行; 3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止; 4、本合同涂改、冒签无效。 甲 方 ( 盖 章 ) ： __________________ 乙 方 ： _________________________ 代表人 (签字) ：________________ 身份证号码： ____________________ _________年____