人力资源开发与管理10(招聘).pptxVIP

人力资源管理招 聘;人员招聘;招聘概述;招聘概述1——为什么要招聘？;招聘概述2——招聘原则;管理大三角：权——责——利——能的关系;招聘概述3——招聘程序;招聘中的关键之一：标准的制定;招聘中的关键之二：人员评价;招聘中的关键之三：选择的价值取向;招聘中的关键之四：人员评价的工具;招聘风险及其控制;Right Here Waiting ;《大海》;招聘中的博弈;招聘的本质——一种二人博弈;博弈可能的结果;招聘博弈——不完全信息条件下的风险决策;招聘过程——双向交流、双向选择;招聘——双向推销;招聘——双向推销; 延伸产品;招聘——双向推销（续）; 延伸产品;人员招聘的工作流程;制定招聘计划;如何制定招聘计划;管理人员招聘——外部招聘与内部招聘;管理人员招聘——外部招聘与内部招聘;问题：哪个和尚会念经？;本地和尚VS远来和尚;招聘准备工作 ;招聘准备工作;招聘准备工作;人们通过什么渠道找到工作？ 中华英才网2001年11月（1428人）;关于内部人员推荐;组织实施招聘 ;组织实施招聘;笔试的组织;组织实施招聘;组织实施招聘;人员录用 ;招聘工作总结;试用期管理;试用期管理 （1）签订试用期合同(试用期不超过6个月) （2）关心新员工的工作情况与生活情况 （3）听取新员工对工作的意见和建议 （4）帮助新员工协调与其他员工的人际关系 （5）对新员工的工作给予必要的指导和帮助 转正或辞退 （1）试用期内，不合格的新员工可随时辞退/新员工同样可以随时提出辞职 （2）试用期内合格的新员工应及时转正 （3）表现突出的新员工可提前转正 （4）转正后签订正式劳动合同，调整工资与福利待遇，办理社保;新员工培训;招聘金字塔 ;人员招聘的常用方法;笔试;面试;面试的方法;面试程序;初试面试问题设计（1）;初试面试问题设计（2）;工作计划问题 设计;特殊的面试问题;心理测试;能力与个性的测量;管理技能测试;个性测试;个性测试（续）;个性测试（续）;个性测试（续）;;投射测试;投射测试;归因测试;归因理论的主要内容;归因理论的主要内容（续）;归因理论的主要内容;归因偏差;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is f