某实业公司管理提升项目管理诊断报告.pptx

XX（集团）实业有限公司管理提升项目 ;目录 ;问题综述：执行力不足是XX集团各级人员认为普遍存在的现象 ;调查问卷（应收 40 份，实收 25 份）显示：XX集团员工认为问题突出 ;调研结论一：方向不清晰，无具体的目标计划指引是执行效果不佳的 ;调研结论二：组织结构定位不清，责权分工不明确，人岗不匹配直接 ;调研结论三：流程制度缺乏规划与执行，随意性强，变动性大，规范 ;调研结论四：人力资源配置不合理，员工积极性差，这从根本上不能 ;综述：XX集团战略性组织能力提升实际上主要面临以下问题： ;目录 ;执行力提升是系统工程 ;首先需要明确XX集团总部的发展模式：投资型 ;投资业务流程分析 ;组织结构上明确集团总部定位 ;优化调整XX集团总部当前的组织分工 ;明确对XX物流等子公司的管控模式：受控运行，执行高效 ;在部门职能职责界定后进行定岗定责定员 ;由XX集团进行具体的人岗匹配 —— 岗位责权与人员匹配 ;流程上进行流程整体规划，界定核心业务流程并制定相应的制度保障 ;流程上进行流程整体规划，界定核心管理支撑流程并制定相应的制度 ;建立评估和反馈系统对流程的关键环节的效果与效率进行评估、监控、 ;人力资源管理方面通过绩效管理体系让各级岗位有目标，有计划，有 ;优化调整薪酬管理，让XX集团现有薪酬体系外部具有竞争性，内部 ;目录 ;当前，XX集团急需通过提升管理以支撑业务的发展 ;同时XX集团在提升管理的同时需要构建组织的核心竞争力 ;项目组在调研分析后， 基于 “ 受控运行、持续改进 ” 和 “ 科学合理、易 ;步骤一：组织结构调整简要说明 ;步骤二：流程制度梳理简要说明 ;步骤三：薪酬激励体系建立简要说明 ;欢迎进一步沟通与交流 ;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果??是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyson人就是人，是自己命运的主人11:0311:03:108.5.2020Wednesday, August 5, 2020 9、When