公司管理制度及奖罚措施内容完整Word文档.docxVIP

一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、职责 3.1 总经理室 / 总经办 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2 行政中心 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3 人力资源部 1）负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。 2）负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4 各部门主管 1）熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 2）对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上 报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 3.5 全体员工 了解、熟悉本手册，讲究职业道德， 在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、管理内容 4.1 日常考勤 4.1.1 工作时间 各中心 / 事业部 / 子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。 公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。 4.1.2 打卡 员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托