加强党支部书记队伍建设的心得体会.docxVIP

加强党支部书记队伍建设的 心得体会 党支部书记是党的最基层组织的带头人，是抓好基层党组织建设，把党支部建设成坚强战斗堡垒的关键。笔者所在企业在实践中探索，抓住党支部书记这个关键，坚持把基层党支部书记岗位作为培养企业领导人员重要台阶，确保同职级、同待遇，使其能作为、有发展，充分发挥党支部书记“领头雁”作用，强健基层党组织。 一、顶层设计，确保党支部书记履其责有其位 四项实招落实保障。企业党委在充分调研的基础上，结合公司实际和人力资源现状，出台了加强党支部建设的六项具体措施，其中有四项内容紧紧围绕落实党支部书记地位、待遇，一是生产一线党支部党员20人及以上的，原则上配置专职党支部书记。二是明确兼任中层行政副职的党支部书记，以党建工作为主，中层行政正职兼任党支部书记的，应保证抓党建工作的足够精力。三是党支部书记（副书记）政治经济待遇不低于同级行政干部待遇。四是新确定的厂处级后备干部和新提拔的副处级干部原则上应有党支部书记工作经历。 督考深植强化认同。企业党委将加强党支部书记建设的四条具体措施的贯彻落实情况纳入各单位党建政工工作评价和党委书记抓党建工作的专项述职内容，纳入巡察内容。领导调研、业务检查、党建考核、政工评价，做到必问、必查、必考、必评，对落实有偏差、推進不力等问题，发现一个，纠正一个。将党支部书记经历作为企业后备干部和新提拔副处级干部的“硬杠杠”，解决了基层党支部书记待遇均不