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公司考勤制度 为进一步加强公司事业单位管理，严肃工作纪律，规范工作秩序，改进工作作风，根据《劳动法》《公务员法》等有关法律法规及上级有关规定，结合公司实际，制定工作人员考勤制度。 一、劳动纪律 干部职工必须严格按照《关于进一步加强考勤管理落实考勤制度的通知》要求，必须严格遵守公司工作纪律和劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗和旷工，严禁上班期间从事与工作无关的活动。 (一)迟到和早退。上班时间开始后， 30 分钟内报到者按迟到处理，超过 30 分钟以上者按旷工半天处理；提前 30 分钟以内下班者按早退处理，超过 30 分钟者按旷工半天处理；迟到、早退累计 3 次，按旷工一天计算。 (二)脱岗。上班期间无故外出 30 分钟以内为脱岗，脱岗超过 30 分钟者按旷工半天处理；脱岗累计 3 次，按旷工一天计算。 (三)旷工。无故不上班为旷工。工作人员凡有下列情况之一的，视为旷工： 一是不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；二是请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；三是不服从组织工作安排、分配，不能按时 上岗的；四是迟到、早退、脱岗应当按旷工处理的。 (四)其他违反劳动纪律的情形。各部门办公电脑需明确负责人，上班期间，所有人员一律不得使用电脑、 手机或无线上网设备进行聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影等与工作无关的活动。 (五)处理措施。旷工半天，扣罚当事人当月一半