当前国有企业基层党建政工工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业基层党建政工工作 存在的问题及对策建议思考 习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，明确指出国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企基层党组织必须坚持以发展企业为首要使命，积极贯彻落实国家方针政策，坚持科学发展、健康发展与和谐发展，将党建政工工作内嵌到企业生产经营管理的各个环节，积极推进企业管理创新、体制创新以及技术创新，提高企业综合实力与核心竞争力。加强和改进国有企业党建政工工作，有助于企业员工形成良好的观念，形成强大的创新发展动能，为企业提升市场核心竞争力提供坚强保障。本文从当前国企党建政工工作存在的问题和不足入手，分析阐述加强和改进国有企业基层党建政工工作的新思路，希望可以为新时期国有企业持续稳定发展奠定基础。 一、加强和改进国有企业基层党建政工工作的必要性 国企强，则国家强。当前世界格局变化非常快，市场竞争激烈，国有企业需要不断优化管理适应社会发展，提高自身竞争力与综合实力。坚持党的领导和加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，提高国有企业基层党建政工工作水平，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用，对加强国企管理、促进国企发展具有重要意义，主要表现在以下几个方面： 第一，加强和改进国企党建政工工作有利于激发企业内生动力。人是企业发展的第一要素，也是企业发展潜力的重要源泉。加强基层党建政工工作，可