计划生育及女工保护管理规定.pdfVIP

计划生育及女工保护管理规定 1、目的 为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，控制 人口数量，提高人口素质，促进社会进步，家庭幸福，使人口增长同国民经济和 社会发展相适应；为维护女职工的合法权益，保障女职工在妊娠期间得到必要劳 动保护、生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健 ,特制定本管理规定。 2、适用范围 本管理规定适用公司全体员工。 3 管理内容 3.1 新婚 3.1.1 公司员工应积极向国家号召实行晚婚、晚育。男年满 25 周岁，女年满 23 周 岁为晚婚。 3.1.2 公司员工不得发生未婚先孕的现象。如有发生，根据《中共滕州市委、滕州 人民政府关于人口与计划生育有关问题的规定》、《山省人口与计划生育条例》 , 按计划外怀孕给予 2000 元以内的罚款及相应的行政处罚。 3.1.3 公司女工在民政部门领取结婚证后，须当月持夫妻双方身份证、户口本、结 婚证、一孩申报表到公司人力资源处上报新婚。迟报、不报或对公司计划生育工 1 作造成不良影响者，将对其本人处以相应的行政处罚（ 1、公司通报批评； 2 、内 部待岗三个月； 3、行政警告处分）。 3.1.4 新婚后女职工持有《已婚育龄妇女生殖保健手册》。符合一孩生育条件的， 经街道计生办审核、批准发放一孩生育证；符合二孩生育条件的，女方须年满 30 周岁（女方系初婚的须年满 25 周岁），由其本人向公司写出书面申请，经街道 计生办审核、计生局审批，发放二孩生育证。 3.1.5 凡安排生育计划的已婚育龄妇女，要持《手册》每双月到龙泉计生办接受早 孕检查，确定孕情后，接受“单月访”、“双月查”孕期保健服务。 3.1.6 凡被安排生育计划，持证怀孕的已婚育龄妇女，不得私自利用 B 超等医学技术手段 鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。确须终止妊娠者，须经市计划生育技术鉴定小组鉴定 批准后，到定点医院施行流引产手术。否则，收回生育证，属一孩的，三年不安排生育 计划；属二孩的，取消再生育指标，并按有关规定落实可靠的避孕节育措施，且处以 2000 元以内的罚款。 3.2 生育 3.2.1 已婚女工年满 23 周岁妊娠生育第一个孩子为晚育。 3.2.2 已婚育龄妇女妊娠期满生产者，须当月持医院出具的《出生医学证明》到人力资源 处上报出生，迟报、不报者，不准予产假。 3.2.3 已婚育龄妇女落实节育措施后，应及时将节育措施证明上报人力资源处。 3.3 劳动保护 2 3.3.1 女职工怀孕 7 个月（含 7 个月），对不能胜任原劳动的，应适当调整到能胜任的工 作。任何单位不得以不能胜任原劳动为由辞退女工。 3.3.2 实行晚婚、晚育、或已采取计划节育措施但计划外怀孕手术后的女职工休假期间的 岗位工资及补贴照常发放，无浮动工资。 (不足 300 元按 300) 3.3.3 女职工父母或公婆死亡公司给予三天丧假。 3.4 待遇 3.4.1 员工婚假，属晚婚的公司准予婚假 30 天；属国家法定年龄的公司准予婚假 7 天； 再婚员工公司准予婚假 7 天。 3.4.2 员工产假，女工产假为五个月（新计划生育政策六个月）。难产的增加 15 天，多 胎生育的；每生育一个婴儿，增加产假 15 天；女职工在哺乳期（婴儿不满周岁），每工 作日应给予两次哺乳时间，每次为 30 分钟。多胎生育的，每哺乳一个婴儿每次哺乳时间 增加 20 分钟，每工作日两次哺乳时间可合并使用，哺乳途中时间视为劳动时间。 3.4.3 节育措施假，生育第一个孩子的女工，产后