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《总公司员工违纪处理办法》 及配套管理制度（征求意见稿） 宣 讲 动 员 周 凡 2004.8.31;★ 制定《中国海洋石油员工违纪处理 办法》及配套管理制度的意义 ★《中国海洋石油员工韦纪处理办法》 及配套管理制度的主要内容 ★ 具体工作部署和要求;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;一、制定《办法》及配套管理制度的意义;二、《办法》及配套管理制度的主要内容; 处理种类：设训诫、警告、降职（级）、开除4个档次，其中训诫就是严肃批评，是教育，要记录在案。合同期内多次受到训诫，到期不续签，特殊情况须报上一级批准。后3种是处分，必须立案调查，进行审理，按管理权限审批，允许申诉。每一种处分都同晋升、经济处罚挂钩。因违纪被开除的，中国海油其他单位在3年之内不得录用。处分只设3个档次，与情节轻、较重、严重对应，便于操作。; 体例：《办法》分总则、分则、附则三编，共九章八十九条。分则中对违纪行为的分类，借用了刑法、《中国共产党纪律处分条例》的划分，同时充分考虑了中国海油的实际，把违反公司工作制度和管理流程错误作为《办法》的主要内容。 处理权限：《办法》规定，员