2021年学校目标绩效工资分配实施方案.docxVIP

Z小学目标绩效二次分配实施方案 2021年11月27日教代会通过） 为了贯彻落实中共县委、县政府办公室关于学校目标绩效考核办法的文件精 神，以目标绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体 现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、 和谐 快速的发展。根据《***县2021年学校目标绩效考核办法》要求，结合我校实 际，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入贯彻党 的“十九大”精神，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗 位管理工作与目标绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使目标绩效考 核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科 学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好 人民满意的教育。 二、 分配原则 1、 坚持按劳分配、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进 行考核，适当拉开分配距离，向中层干部、班主任 一线教师、骨干教师岗位及成绩突出 的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得优绩优酬的分配原则。 2、 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，构