2021年河北人力资源管理师考试考前冲刺卷.docVIP

河北人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括__。 A．具有代表性 B．具有启发性C．难度要适当 D．不提前发放 参考答案：D 2.__比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A．模拟训练法 B．头脑风暴法C．敏感性训练 D．事件处理法 参考答案：A 3.__不属于案例研究法。 A．案例分析法 B．个案分析法C．工作指导法 D．事件处理法 参考答案：C 4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的__。 A．稳定性和连贯性 B．稳定性与现实性C．周期性和变化性D．创新性和变革性 参考答案：A 5.有关培训激励制度的说法错误的是__。 A．企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B．建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C．应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方法 D．激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 参考答案：C 6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是__。 A．上级考评 B．同级考评C．下级考评 D．自我考评 参考答案：C 7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是__。 A．培训成本 B．工作实用性C．管理成本 D．工作适用性 参考答案：A 8.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是__。 A．对企业绩效管理体系的诊断B．对考评者全面全过程的诊断C．对企业绩效管理制度的诊断D．对被考评者全面全过程的诊断 参考答案：B 9.__在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A．水平比较法 B．目标比较法C．纵向比较法 D．横向比较法 参考答案：D 10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的__。 A．正向激励策略 B．预防性策略C．负向激励策略D．制止性策略 参考答案：C 11.__是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈 参考答案：A 12.__通常指员工超额劳动的报酬。 A．收入 B．奖励C．薪金 D．工资 参考答案：B 13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称__. A．外部奖金 B．外部激励C．外部薪酬 D．外部分配 参考答案：C 14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括__。 A．分值形式 B．排序形式C．等级形式 D．比例形式 参考答案：D 15.__是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。 A．内容效度 B．统计效度C．过程效度 D．结构效度 参考答案：A 16.开展工作岗位评价的首要步骤是__。 A．制定总体计划 B．将全部岗位分为若干大类C．收集岗位信息 D．对岗位评价工作全面总结 参考答案：B 17.下列不属于劳动法律关系特点的是__。 A．它是一种双务关系B．具有国家强制性C．内容是权利和义务 D．具有平等性和隶属性 参考答案：D 18.__是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 A．雇员 B．用人单位主管C．雇主 D．劳动力使用者 参考答案：A 19.在劳动关系的调整方式中，__的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A．劳动合同 B．民主管理制度C．集体合同 D．劳动法律法规 参考答案：A 20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是__。 A．以正式文件的形式公布 B．用人单位可不考虑职工的意见C．内容不合法的不具有法律效力 D．其制定程序是先职工参与后正式公布 参考答案：C 21.正式通报的优点不包括__。 A．信息不易受到歪曲 B．信息传递准确C．沟通内容易于保存D．便于双向沟通 参考答案：D 22.__是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。 A．创新开发委员会 B．质量管理小组C．技术参与工作组 D．职工代表大会 参考答案：D 23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是__。 A．⑤①②④③ B．①⑤②④③C．②⑤①④③ D．⑤②①④③ 参考答案：D 24.