劳动法相关政策法规.pptxVIP

劳动法律实务; 目 录; 用人单位;;特殊用人单位----劳务派遣单位 非法用人单位 1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.《劳动保障监察条例》：依法监察、通知工商查处取缔；《劳动合同法》：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于《工伤保险条例》。 e.承担赔偿责任。 ;一、劳动者条件 1.第一条件 年龄：16周岁以上，法定退休年龄前。 2.第二条件----劳动关系 二、特殊的劳动者 1.未成年工----16周岁至18周岁。 2.外国人。就业许可证→职业签证→就业证→居留证→年检 3.港澳台人员。就业许可证→就业证→居留证→年检 三、特殊的非劳动者 1.童工----未满16周岁。《禁止使用童工规定》 2.退休人员----男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。 ;一、招聘 1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。 2.招聘对象政策收益考量 a.残疾人：持《残疾人证》或《残疾军人证（1至8级）》 b.下岗再就业人员 c.军人和随军家属 d.高校应届毕业生 e.接收实习生 ;4.雇工模式;5.雇工模式成本比较;6.招聘广告注意事项： a.防范歧视性内容； b.防范欺诈性内容； c.招聘条件等同于录用条件。 ;一、试用期 1.试用期的期限 ;2.试用期的延长 3.试用协议 4.试用期工资 5.违法试用的责任。 a.违法约定试用期期限的责任； b.违法支付试用期工资的责任； c.违法解除试用期劳动合同的责任。 二、试用考核 1.录用条件 2.录用条件的使用 3.考核;三、试用终止 1.试用期解除劳动合同的条件 a.有录用条件； b.事先向劳动者公示； c.劳动者的行为或表现不符合录用条件； d.劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内； e.劳动者还处于试用期； f.已经书面通知工会，并争得工会同意； g.已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。;一、固定期限的劳动合同 考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间关系。 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：界定 “完成一定工作任务”的时间。 三、无固定期限劳动合同 1.协商一致，可以订立； 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；;　　 b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 劳动报酬;;三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括： （一）《关于工资总额的组成的规定》包括14方面。 （二）《浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（浙地税函【2007】249号） 1. 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。???? 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 ?; 3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等7家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 ??4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 ??5.支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。? 6.出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改