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第四章 商务智能应用  ; 4.1 绩效管理概述;多维性。绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析和评价绩效。 动态性。绩效的动态性是指绩效会随着时间的推移而发生变化，原来较差的绩效有可能好转，原来较好的绩效也可能变差。 3）影响绩效的主要因素。 绩效主要受技能、激励、环境和机会四种因素的影响，公式表示为： P=f（S，M，E，O） ;绩效管理是什么;;几个值得思考的问题：;中国十大企业管理十大难题排行榜;中国十大企业管理十大难题排行榜;绩效管理的三个目的;3）开发目的：通过绩效评价可以发现员工的不足之处，不仅能指出其绩效不佳的方面，更重要的是可以找出导致其绩效不佳的原因，对员工进行针对性培训，提高员工的知识、技能、和素质，促进员工个人发展，使他们能更有效的完成职位职责。 ;员工绩效管理流程;商务绩效管理（BPM）;总结;;;;商务智能绩效管理系统结构;目录;商务智能绩效管理系统;;建立绩效数据仓库;实现基于数据仓库的智能绩效分析;实现其他相关业务分析;企业绩效管理对商务智能的需求;;;;; ;精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Sunday, May 23, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:47:1201:47:1201:475/23/2021 1:47:12 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2101:47:1201:47May-2123-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:47:1201:47:1201:47Sunday, May 23, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2101:47:1201:47:12May 23, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 五月 20211:47:12 上午01:47:125月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 211:47 上午5月-2101:47May 23, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/23 1:47:1201:47:1223 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:47:12 上午1:47 上午01:47:125月-21